降职降薪可以申请劳动仲裁吗？是离职前申请还是离职后申请

Question

如题所述

Answer 1

你好，根据你的描述，解答如下：
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
综上，希望对你有帮助。

Answer 2

无缘无故没协商就降职降薪可以尝试一下申请劳动仲裁。。

Answer 3

降职降薪可以申请劳动仲裁，在离职前就把这事申请了，还好解决问题

Answer 4

降职降薪。需要确定一下你们公司在这个职务上，他有没有设置很多的行政级别就好比是都是经理？他是经理一级经理二级还是说是怎么样的一个级别设置？如果有的话，这就是正常的。但是如果公司已经有降职降薪这个苗头。还是收集一些其他的关于在劳动合同中的一些证据。具体还是说是找一些比较专业的人去咨询一下，或者是自己百度一下，看一下。