作为一名资深的HR，我很负责任的告诉你，是可以去上班的。
第一，你没有投递简历，但却收到了用人单位的面试通知，说明是用人单位的人力资源工作者直接在招聘网站上搜索到了你的简历，说明第一用人单位的这个岗位非常着急，招聘到位，第二，你的经历和能力很符合这个岗位的需求。
第二，一般使用视频面试的用人单位都是因为地理位置比较偏僻，或者非省会城市，离求职者的距离比较远，不方便求职者直接到公司进行面试，而且很多求职者在没有强烈意向的情况下，也不愿意花费多余的时间和来回的车费，到现场面试，所以用人单位在百般无奈的情况下，只好选择食品面试，这样既方便求职者，也能更快的找到适合的人。
第三，已经通过视频面试，接到用人单位offer的求职者，如果还心存疑问，可以进行以下几个操作：
1、到国家信用信息系统网站上查询该单位企业信息的所有内容，查看该企业是否有经营异常行为，他看她的注册资本以及股权架构等等信息来综合判断这家企业的具体的实例，以及平台未来的发展是否符合预期？
2、可以要求先到用人单位进行观察之后，再确定是否上岗，用人单位一般都会很乐意接受的。
3、可以仔细的询问HR工作岗位的具体职责，具体的福利待遇是否包吃包住？五险一金，有没有其他的补贴价？年终奖金如何发放？等等，仔细了解清楚之后再衡量是否有必要到一个离家比较远的地方去进行工作。
4、可以向其他的同行单位打听，这家企业是否靠得住？
希望能帮到您。
但是对于劳动者而言，如果是无工作状态还好，如果是在职，建议你详细了解一下公司情况，并且谈妥工资，让对方给你发了offer后再离职。
我又不是里这家公司很远，也就2到3小时，我之前面试就是去的公司面试，我都没有投该公司的简历，首先，公司不得要一份简历，在面试吗，况且我都没有投简历啊
追答2—3小时我觉得很远了，至少超过40分钟的我即使去面试也不会上班。如果你的简历在人才网，该公司是可以看到并下载的，没投简历就叫去面试的公司前几年很多，这两年经济不太好，少了点。
追问我查了下这家公司：
1.非常差的公司，老板鸡肠鼠肚，说一套，做一套！胁迫公司人员不上保险是真事，一堆规章制度都是陷阱，基本上没有一个离职员工不和他们打官司的。
2.这个公司在行业内的恶名已经人尽皆知，不管是工作氛围还是其他方面，可以用恶劣来形容，坑蒙拐骗样样来，尤其那个老板，就是一个爷爷，得罪不起的赶紧躲吧。
3.不咋地，人员变动很大，老板也不咋地
这些都是在网上搜到的，确实有劳资纠纷
那可以换一家，天下企业多的是
可是我没有投该公司简历，就让我入职该公司。我面试前几家公司都是去线下面试的。