没签合同突然离职会扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同未签订，员工突然离职，用人单位通常不得扣除员工工资。如员工在没有书面合同的情况下工作，用人单位在员工工作满一个月但不满一年时，应支付员工双倍工资。劳动合同的签订流程包括：
1. 审查新员工资格：包括学历、资格和工作经历，并要求员工签字确认个人资料，提交前雇主解除或终止劳动合同的证明。
2. 告知义务：向新员工说明工作内容、条件、地点和报酬等信息。
3. 签订合同：劳动合同应由员工签字，单位盖章，避免空白合同，确保及时签订，并附加保密协议和个人信息授权书。员工拒绝签订可能导致不被录用。
4. 发放合同：制作劳动合同发放签收表，员工签字确认，并据此建立员工名册。
5. 合同份数：劳动合同一式两份，员工和公司各执一份。
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位通常不能扣发工资。但如果劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第82条，未在一个月内签订书面合同的用人单位应支付双倍工资。《劳动法》第16条确认劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效，双方各执一份合同文本。