性别歧视在职场中表现形式多样。女性求职者在面试时，经常会遭遇询问婚育情况的问题，公司可能会担心女性员工入职后不久就会进入产假，这对公司来说意味着需要支付三个月到半年的工资，而员工在此期间不在岗。尤其是在体能方面，女性可能在职场上处于被歧视的状态。
年龄歧视在许多岗位上都可见到。例如，“他都这个年纪了还没有做到管理层”，“如果真的有能力，怎么会在这个年纪还出来找工作？”这些都是典型的年龄歧视。在一些以年轻人为主的行业，如软件和网络公司，更倾向于招聘年轻员工，因为他们没有太多社会经验，容易培养，同时年轻力壮，有更大的发展潜力。而那些人到中年的员工，上有老下有小，压力大，琐事多，更容易受到年龄歧视。
学历歧视在校园招聘中尤为常见。部分企业在招聘要求中直接表明只接受985、211或双一流院校的毕业生。这不仅是企业的要求，也是整个社会和教育体系的要求。近年来，越来越多的普通大学学生选择继续考研或出国深造，以提高自己的学历水平，这也加剧了职场中的学历歧视现象。
总的来说，职场歧视主要包括性别歧视、年龄歧视和学历歧视。要改变这种现象，需要社会的共同努力，企业要广纳贤士，不拘一格，将员工的发展方向与公司的发展规划相结合，共同进步。近年来，一些与求职内容无关的要求被写入企业招聘要求中，多位接受采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。那么遇到就业歧视我们应该如何应对，如何运用法律手段保护自己的合法权益呢？以下是一些建议。
个人如何应对就业歧视：
1. 正确面对现实，做好充分的心理和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中，由于种种原因，就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短期内无法避免的。
2. 学会应对可能遭受的歧视。树立“职业面前人人平等”的观念，自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3. 在遭遇歧视时，要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
对于社会来说，日益严重的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；另一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制定法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1. 劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2. 《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3. 《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4. 《妇女权益保障法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5. 《妇女权益保障法》第二十四条规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6. 《妇女权益保障法》第二十五条规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7. 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但还有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
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