关于生育保险

Question

想问一问几个公司关于生育保险的问题：
1、女职工休产假期间，各项福利待遇怎么算，可以给停办吗？这个有没有国家的明确规定？
2、女职工休产假期间，正常开工资吗？？还是按照百分比来开？这个钱是由单位来拿还是有社保来拿？
3、本公司有部分人缴纳了保险，部分人没有缴纳保险，那么没有缴纳保险的员工如果怀孕了，公司需不需要给报销这笔钱，如果需要，有没有明确的规定，或者是公司只要缴纳了生育保险，只要公司有人怀孕，就可以报销？
4、公司有员工是外国国籍的，怀孕了怎么算？
5、员工休产假期间，保险要是给停了，这个生育险还能不能报了
我是鞍山的

Answer 1

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

Answer 2

社保交满12个月后，生孩子时不光不用花1分钱，还拿生育津贴。因为社保里的生育保险，包含生育医疗待遇和生育津贴，不光可以报销生孩子的手术费，休产假期间还能拿生育津贴。这笔钱，不用扣税，生完孩子后，直接打到工资卡上，老板一分不能碰，全都归你。

Answer 3

答：1、社保法有关生育保险的内容中规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里只是规定了产假天数和领取生育津贴的计算标准。
2、在具体操作各地政策上可能有所不同，有的是先开工资，再少补。有的可能不是先开工资，而是等到生育津贴到账后，再将其发给本人。根据具体的生育津贴缴费比例决定如何发放，是否发放。
3、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里强调的是职工应当参加生育保险，如果真有这样的情况，应该是参保职工按照政策法规规定享受生育保险待遇。
4、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。（社保法中是这样规定的）
5、看具体的缴费情况
以上回答仅供参考，具体的要咨询当地社保部门（拥有最终解释权）本回答被提问者采纳

Answer 4

1.算基本工资的
2.产假期间的工资是国家来发的。。前提是单位给你缴纳 了生育保险。。。
3.如果单位没有缴纳生育保险的话。。这部分钱要单位发
4.外籍的我目前不知道
5.如果保险在报销期间停了。。就不可以报销了。。。必须生育万缴费满一定期限，各个地区不一样的。有3-12月的。。。。。并且还有一条是报销的当月仍旧在参保的。。。

Answer 5

你好：
1、产假期间，任何福利都有，不过，也得根据你所在的企业制度执行。
2、开，应该按你的基本工资开，单位负担。
3、不行，必须交了生育保险才能报
4、
5、不能报