急辞工公司要扣两个月总工资一半

如题所述

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推荐答案 2019-08-29

如果自己有事，急辞工，公司要扣两个月的总工资是不合理的，但适当补偿些自己因急辞工给公司造成的暂时应人员缺失，工作不能顺利开展，造成的一些损失，相对扣一部分工资也是公司的习惯了，所以你可以去劳动仲裁部门反映，让劳任仲裁执法部门帮你解决这个问题！

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第1个回答 2019-08-29

不合理去劳动局申请仲裁

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有事急辞工要扣一半工资吗答：直接扣半个月工资是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二...

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在厂里上班?急辞工扣百分之五十,合法吗?他们厂说扣两个月总和的工答：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

急辞工扣30%工资答：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司对急辞工人员规定得扣一半工资,请问这符合劳动法吗?答：不合法。员工提出辞职，需要提前30天向公司提出，没有提前通知的，公司有权扣减相应天数的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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