领导经常说提拔我升职，可是每次都只是说说，工作量却不断增加，我该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

我觉得遇到这种问题，很有可能就是你的领导在欺骗你，他希望能够努力的工作，并且他只是拿着从升职的借口来糊弄你而已，在我看来遇到这样的领导，你就要和领导好好沟通一下了。并且和这个领导说清楚你的态度，让领导明白你的想法才是最重要的。

很多时候在遇到这样言而无信的领导的时候。我们都应该拿出自己最真诚的一面来对待自己的领导，同时也要让领导知道，我们这样努力付出是值得升职加薪的，不应该一味的给我们添加工作，也不应该一味的去用升值的话语来鼓励我们，但是却没有实际的行动。或许我们说出我们的态度，领导也就不好意思在难为我们了。

当然或许有些领导在我们说出这些话后，也不会对我们的工作有任何的升职加薪方面的照顾，我觉得这种领导就属于执迷不悟类型的了，这个时候我们就应该和领导选择分道扬镖了，因为这种领导是不值得我们去为他卖命工作的，同时这种领导也会让我们感觉到寒心，我觉得这是非常可怕的。

或许有的时候领导的这种行为也有可能是对我们的一种考验，在我看来我们只需要脚踏实地全力以赴的去工作去付出，之后再看看领导对我们的态度到底是什么样的，或许有的时候在一顿饭局上，我们就可以和领导说清楚自己的想法，这个时候领导也会给我们一个满意的见解，最后我希望我们都能够对待工作，有一个最起码的态度，这样我们才能够在以后的升职加薪路上打下良好基础。

Answer 2

这场中这种现象已是司空见惯你必须沉住气。要仔细分析，领导的用意，然后再决定应对办法。
工作沟通是职场社交力的基本能力，我们上与领导，下与同事沟通的目的，都是在清晰本职工作核心价值的前提下，为双方职业共赢发展提供更大的帮助，成就彼此。
如果只是一味的接受领导的命令，不断的增加工作量。认为这是“取悦领导”获得升职加薪的方式，那这种想法是大错特错。
领导，需要的是有头脑且能解决关键问题的下属，帮助他保住地位，获得职业成长，而没有脑子，只懂得逆来顺受，凡事还要看自己脸色的弱者，他是不会同情的，这种对自己成长毫无帮助的人，这才是职场中“软柿子老被欺负”的真实原因。
归根结底，职场困境还是因为我们不会与领导进行有效的沟通造成的。
所以想升职加薪的朋友，都应该具备解决公司关键工作问题的能力，这是能够给领导提供稀缺职业价值的关键，也是在领导心中重塑你职业定位的开始。
加油！朋友！

Answer 3

这是领导的一种策略，在院里工作，然后不让你上职加薪，如果是我的话会和领导好好的谈一谈。

Answer 4

如果领导给你安排了工作后，给你划分了很详细的事情和规则，而且严格要求你要遵守，不能随意改动，打击你在工作中自由发挥的可能性时。很明显就是领导对你不信任，领导认为你如果按照自己的想法去完成工作，就会把工作搞砸，于是就限制你发挥。遇到这种情况时，最好的方法就是能获取领导的信任，让领导放手让你去做。

Answer 5

你这情况妥妥的被领导当苦力用了，不要太老好人，该自己的权利也要尽力争取，可以再提提，给升职就继续做，不然就可以提交辞职报告了，有那工作能力还怕没地方工作么？不行就换一个单位。