辞职、辞退、解雇三者的区别：
1、离开公司原因不同
辞职是你主动申请离开公司，没有补偿或赔偿。
辞退是公司终止劳动合同要你离开公司，享有补偿金或赔偿金。
解雇是公司内部的一种行政处罚，在你有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿。
2、基本概念不同
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。
3、包含的情况不同
辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞退可分为违纪辞退和正常辞退。
（1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
（2）正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
解雇是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。
主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-辞退
参考资料来源：百度百科-解雇
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辞职、辞退、解雇的区别:
1、基本概念不同。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
2、主动解除劳动关系的主体不同。
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。
辞退和解雇都是由用人单位或组织主动同劳动者解除劳动关系或劳动合同。
3、解除劳动关系的原因不同。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞退的原因有两种，即违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
解雇的原因分为两点∶
一是 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
二是不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
拓展资料:
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
参考资料百度百科:辞退
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
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1、辞职：就是指个人因为特殊原因不能在公司再从事该项工作，是你主动申请离开公司，试用期内提前3天申请，合同期内提前一个月申请，不扣一分工资。辞职没有补偿或赔偿；
2、辞退：是公司终止劳动合同要你离开公司，享有补偿金或赔偿金；就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。没有给公司带来损失的工资不扣一分钱，公司还要赔付一个月工资给劳动者。
3、解雇：是公司内部的一种行政处罚，就是严重违反公司制度、盗窃公司财物、损害公司利益、不服从管理、触犯国家法律等等，公司有权利给予解雇，并要求赔偿损失，严重的可交公安机关处理，工资给发放。