31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗？

Question

如题所述

Answer 1

31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作，我认为不好找。

首先用人单位都喜欢应届毕业生。同样去应聘一个岗位公司会选择应届毕业生不会选择31岁的女人，因为应届毕业生更听话。31岁的你已经在职场混这么多年了，公司也会考虑到你是不是老油条啊之类的，与其有这种顾虑还不如就招像一张白纸一直的大学应届生了。所以说31岁这个年纪来看就没有什么竞争力了。

再就是31岁还未婚未孕的女人随时都可能结婚生子。用人单位不会愿意招一个随时会结婚生子的人来工作。毕竟公司用人都会给交保险之类的，并且员工怀孕了法律不允许公司开除孕妇，所以对公司来说也是有损失的，所以说31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作并不好找。

其实现在公司的角度来看，我也不会选择31岁没有结婚的女人的，当然了，如果她已经已婚已育了那就另当别论了。如果我是领导人我会选择，首先是因为她有经验，有能力直接上岗。再就是因为31岁相对来说会稳定一些，现在大学生找工作都是不稳定的，随时都可能走人。再就是已经结婚生子了，就没有什么后顾之忧了。

所以说问题也不是出在年龄上，而是出在这个年龄随时会结婚生子的问题上？

Answer 2

事实经验告诉你不怎么好找，你可以网上发点应聘简历试水，会被残酷现实打败。
企业担心你上岗后突然结婚等，然后招人很麻烦，以后可能还存在婚假产假等，这些风险都是她们招人的必须考虑项。没有更好的坑，还是在现在岗位挂着吧

Answer 3

如果这个31岁的女人末婚末孕的话，要是各方面能力强，找工作还是好找的，，

Answer 4

可能会比较难，有些单位会考虑到你要结婚生孩子到时候又不能来上班

Answer 5

应该也不算太好找吧，毕竟人家还是考虑到你会怀孕的。