一个领导的性格决定了他的喜好，俗话说性格决定命运，那么领导的性格决定了下属的命运，如果你能很好的把握住领导性格的特点，那么你一定能脱引而出，若你不能很好的把握，那么很可能就会适得其反，亦或是泯然众人。那么，一个雷厉风行的领导喜欢什么样的下属呢？我们不妨来分析一下。
一、喜欢行事同样雷厉风行的人
一个干事果决的人不可能喜欢一个干事拖拖拉拉，犹豫不决的人，同性相斥的道理在这里是行不通的。所以，一个雷厉风行的领导，一定喜欢干事果断的下属。晓齐刚参加工作就遇到顶头上司杨经理，杨经理办事雷厉风行，说一不二。晓齐很多事情不熟悉，但跟着杨经理，不得不利用下班时间多了解业务多学习，经过一段时间才跟得上节拍，杨经理才收起之前的怒容，对晓齐很是赏识。当然，晓齐成长得也很快。
二、喜欢做事有前瞻性的人
领导有时会喜欢听话的人，但是有些领导更喜欢做事有前瞻性的人，如果只能一味的听话，那只会显得下属自己很笨，不会猜测领导的心思，这样的人虽然不错，但最终一定会被另一个更优秀更会理解领导意思的人代替，所以做事不能太死板，有时要学会替领导安排，不能遇事就找上司，对一些问题有考虑和见解独到有前瞻性，这样才能得到赏识。
三、大气不拘小节但又很识大体的人
从行事风格我们不难推断这样的领导性格一定不会太细，所以做事只要没大毛病即可，最好就是面面俱到，但一定不要钻牛角尖，过于斤斤计较，否则就会让上司很反感，显得你自己很小家子气。
所以，如果你遇上一个雷厉风行的领导，一定要合上他的节拍，千万不要做事情拖泥带水、喜欢拖延，这样一定少不了挨骂，甚至影响你的前途。
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职场中，有一种领导，雷厉风行，果断干练。对于这类领导，下属应该怎么做工作才能获得青睐呢？这里介绍3个方法，供参考：01 听得懂任务有人会说，职场中，听懂任务就基本能力，没有什么大不了的。但是事实果真如此么？不尽然。很多任务没有完成好，或者和领导的任务有巨大的出入都是没有听懂任务造成的。在领导，布置任务时，从话语中提取有效的信息，形成合理的逻辑结构。并且明确任务背景、目标、所需资源、完成效果。
在整理好信息之后，再向领导进行任务的复述，查看自己有无遗漏或者认识偏差，得到准确的任务信息。雷厉风行的领导，不喜欢重复。所以在布置任务的当下，搞清楚内容，听懂任务要求，就能获得其初步的认可。
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我们先来分析雷厉风行的领导他有什么特点？这种领导主要有两个特点。
第一个特点，他非常关注工作，是不怎么关注人。也就是说，在他眼里，工作是最重要的，手下的员工可能是其次的。很多情况下他可能不会特别照顾员工的情绪，不会照顾员工的心情，员工很容易受到委屈。
领导往往能力很强，默默支持你，非常想你，我们能够获得就整个项目，然后把这个项目能够执行下去。嗯，这第一个特点。
第二个特点的话，就是他们行动快，执行力强。要做什么事，他们目标非常明确，而且还有明确的截止日期。为了这个目标，他们会不断激励自己去完成，也会激励手下的员工去完成。雷厉风行的领导负责的项目，往往都是有头有尾的，不是烂尾工程。
我们了解完这两个特征，接下来我们就跟你聊聊，这种领导会喜欢什么样的下属？
第一种是跟他相似的下属。
每个人都喜欢跟自己相似的人聊天。和自己有相同之处的人，这样会让人觉得我们两个是有共同语言的，是一个群体，有有这种归属感。所以雷厉风行的领导更喜欢雷厉风行的员工。
第二种，刚好跟雷厉风行领导互补的员工。
互补的员工会偏向于做事细心，做事慢，做事非常细心，同时也非常关注人。如果领导在某些需要谨慎思考或者复杂工作上，也是冲动的作出决定结果，后面会导致一系列的麻烦。
那么，如果他手下有这种非常细心，然后对工作非常上心的人，不然就能够避免他的很多错误。
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