员工简历不实可以直接辞退吗

Question

如题所述

Answer 1

您好，虽然法律规定以欺诈的手段签订的合同属于无效的，但不能仅仅为简历不属实就辞退员工，还要注意如下问题:
1、入职有无签订声明(如有虚假，公司可辞退的声明);
2、如入职时没有，公司的规章制度对此种情况有无规定，如有规章制度是否告知员工;
3、如均没有，那么简历中虚假的内容是否对录取具有关键的影响，员工后续的工作表现等，综合确认是否可辞退。
【法律法规】《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Answer 2

如果员工的不实简历，达到了以欺诈的手段 ，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，可以直接辞退，对此，单位要承担举证责任。事实上，员工已经入职的，应当注重其现实表现，年轻人，谁又能不犯错？这个年轻人，如果是我们自己的亲人呢。

法条链接：《劳动合同法》

1、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

Answer 3

辞退不辞退，与简历实不实没有关系。只要需要你，不实也成。不需要你，实也不成。

Answer 4

如果正式入职了，就不能以这个理由辞退员工的，你可以找一些莫须有啊！

Answer 5

可以，属于欺骗