找工作时如何确定自己的求职意向？

Question

如题所述

Answer 1

自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选取适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 建议同学们在找工作前可以对自己进行一个自我评估，如果不清楚怎么评估或者担心不够客观，可以借助一些专业的测评工具，如MTBI职业性格测试、职业兴趣测试、九型人格测试等，方便确定求职意向。

Answer 2

先确定好自己喜欢什么工作，然后一开始可以选择各大网站进行海投，试试效果，看都有哪些公司给自己电话，哪些公司邀自己面试。通话时HR都跟自己交流的哪些内容，希望每次通话后都记录一下。过几天后可以回头总结一下。该如何投递简历，又该如何回答HR的问题，请把这些都总结下来，形成属于自己的话术。并且不断优化。这样自己的求职效果会更好。还有就是，自己总结下来的都是忘不掉的经验。

Answer 3

求职意向就像是求职路上参考坐标，只有明确具体参数才能找到最终的胜利。因此，明确具体求职意向是你求职路上的第一个关卡。很多求职者特别是在校大学生，都对求职意向了解甚少，他们不知道自己的职业目标是什么，也不晓得自己能胜任什么样的工作，没有一定的参照物，只能盲目的乱投一气，确定自己求职意向，就要问自己喜欢什么，然后找准相关方向。

Answer 4

我觉得求职意向多半应该结合所学专业而确定。 最佳的求职意向写作方法应该是，行业加职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的，可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给自己带来更多的面试机会。

Answer 5

首先第一点，我建议先搞清楚自己的优势在哪里，你自身的兴趣有哪些。然后去查查可以从事哪些职位，再去各大招聘网站去看看这样的职位都需要做什么，有哪些要求。对比自身后评估一下你是否有兴趣，自己可以胜任的概率有多少。最后确定下来自己的求职意向。可以迷茫，但是现在毕业了，必须得确定一个目标。如果认为自身能力不足，相关知识经验没有。那也没关系，去学啊，现在都是互联网时代，想知道什么网上一查就有了。