东莞有什么好的猎头公司

Question

我们将要在这里建厂，要招一批高层管理人员，请问本地有什么好的猎头公司

Answer 1

有好坏之分，但是缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。

Answer 2

要迷信所谓的猎头行业排名，目前这个行业没有协会，没有正式的统计数据，所谓的10大那都是花一万块钱在一些市场机构买来的，一点意义没有，所以根本不存在谁最大。另外就是，无论大猎头公司还是小猎头公司，目前的操作几乎一摸一样，一个顾问负责一个客户，不存在多人为一个职位工作。

Answer 3

我认为用人的理念很重要，以一种务实的、平常心对待比较好，适合的就好。有些公司可能一开始就期待猎头公司推荐的人，会特别地不一般，特别的完美，所以会有特别高的期望，这样反而可能会错失自己真正需要的人才，容易造成失败。

Answer 4

东莞目前比较好的猎头是锐仕方达东莞分部、海德思哲；卓博是做招聘网站比较好，智通主要是做劳务派遣和人才市场的。

Answer 5

我知道我们公司的HR部门跟两间猎头公司的合作超过10年了，一间是海外品牌的：伯乐，一间是本地的品牌：拓培；都很不错，大家可以参考一下！本回答被提问者采纳