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上班不满一年辞职,企业有没有权利,扣员工工作服费
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推荐答案 2018-04-11
这个其实是不合理的,在员工离职的时间,直接把工作服退回给工厂,工厂扣押你的服装费,基本上都会全部退给你的,如果不退给你的话,你只能找当地的劳动仲裁部门了,有人会管理他们的。
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其他回答
第1个回答 2018-03-22
这要看企业是怎么规定的,按你入职时企业的规定执行。
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辞职
后,厂里以
没
干
满一年
为由,要扣厂服和饭钱
答:
劳动者辞职的,
用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的
,如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
试用期
辞职扣
工服钱
答:
试用期被辞退扣工作服装费违法
。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定用人单位必...
不满一年工作服
扣钱合法吗
答:
劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费,公司的行为是违法的
。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动...
不满一年工作服
扣钱合法吗
答:
一、
工作服
扣钱合法吗工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利
,公司
应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、法律依据《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动...
...能以工服名义
扣员工
工资吗 工服发放
不满一年辞职,
说要扣工服钱1500...
答:
用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
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