某公司经理对他为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子时

Question

如题所述

Answer 1

这是一道交际礼仪课面试时的练习题。案例补充完整为：

“某公司经理对他为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子时如是说：“他带来了许多介绍信。他神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，

而他却很自然的俯身捡起并放在着上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些难道不是最好的介绍信吗？”

解答:

文中的小伙子一举一动都体现了自身的修养，他的得体大方与乐于助人、有眼力和讲究卫生有礼貌帮助他一一通过了经理设置的障碍，是经理想要的人才。

扩展资料：

面试过程中的礼仪

细节决定成败，在求职面试中，对一些细节处理的好与坏，直接关系到应聘者的印象分。如何处理好细节，通过细节来体现自己的素质，不光在面试时，平时就应该注意培养。

1、面试前五分钟，最后检查一下仪容仪表

怎么样，准备好了吗？ 在感觉一切准备就绪的状态下，让我们一同深呼吸、心中默数五下，相信现在可以从容自信地接受公司的面试了。

2、开始面试

在进入面试房间之前，无论面试房间的门关或开，都应该轻轻敲门，得到许可后再进门。入室后，背对招聘者将门轻轻关好，然后缓慢转身面对招聘者。整个过程要保持微笑。

微笑表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。一个微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。