心理学上优秀的人能吸引更多的优秀的人是什么法则

如题所述

期望效应

许多人对罗森塔尔曾经做过的那项实验已经耳熟能详了,被教师认为是天才的儿童多年后,大多都取得了很高的成就,这就是教师期望效应,是预言自动实现效应的表现。

这种效应在生活中也体现在很多地方,简言之,就是你如何解释一个事物,事物就会按照你解释的那样去做,最后获得符合你预期的结果。

为了搞清楚这种效应是否具有普适性,是否如同罗森塔尔所做的这个实验一样,具有如此神奇的效果,很多学者做了后续研究,结果表明:东方和西方的中产阶级学校里,存在着系统的期望效应或者自我实现的预言。

迈彻鲍姆等人在一项针对女性罪犯的培训学校研究中,报告了系统变化的行为和学术期望。近年来的一项研究指出,即使这种效应出现,其影响也有限,对人的影响并不是决定性的。

施耐德曾经做过一项研究,他将一些大学生作为被试,给他们提供了装有某女性资料的文件夹,里面有伪造的照片,有的照片中掺杂着一个漂亮、有吸引力的女性,有的照片则相貌平平、不具有吸引力。

然后,让男生们给这个女性打电话,要求他们闲聊十分钟,并记录聊天内容。结果发现,说对方女子有吸引力的男生,较另外的男生在电话交流中,举止更多情,并且认为有吸引力的女子更友好、更可爱、更合群。

在这个实验中,由于先前的照片资料影响了男生们的判断,使他们产生了晕轮效应,认为漂亮的女生也一定具有其他优良的品质,并且为了得到对方的青睐,他们的语气也发生改变,这一切都是由于期望的效应。

条件作用

生活中,我们能从各大媒体中看到很多可爱的宠物视频,或许是“聪明的猫”,或许是“聪明的狗”。

视频中的它们,像通人性一样做出各种匪夷所思的事情来,要么能听懂人话,要么能够做算数。对此,很多人都认为它们是“成精了”。
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第1个回答  2020-12-20
责任分散效应:冷眼旁观的实质,是责任太过分散

>> 责任分散效应

>> 是指,就某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成此项任务,那么该人对于这项工作的责任感就会很强,立刻就可以立即投身工作了。但如果是要求一个群体共同完成任务,那么,完成任务的责任就会平摊到每个人身上,进而削弱这一群体中的个人责任感,让每个个体的潜意识中有了自己可以推卸责任的想法,从而在群体共同面对的工作(或是困难)前退缩。

>> 一项任务在交给某个团队去完成时,一定要指定对应负责人,将责任承担制度固定下来。

◆ 4.海潮效应:优秀的人之间总是互相吸引

>> 越是优秀的人,在社会上就越具有广泛的吸引力,这是心理学中的“海潮效应”。

>> 要想真正招揽到人才,就要拥有相应的吸引力,要么拿得出真正的利益,要么能提供更好的平台,

>> 海潮效应

>> 要想吸引如浪潮般涌来的人才,你都必须拥有相应的优势和吸引力。

>> 没有挖不到的人才,只有缺乏吸引力的待遇和前途。
第2个回答  推荐于2018-10-23
吸引定律又称吸引力法则,指思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2021-02-03
真正能够吸引人的一定不是你为一个人付出的廉价的时间和虚假的感情,而是你能够提供的价值本身。作家杨大侠认为,自己强大了才是魅力。
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