第1个回答 2012-03-13
一般企业都有考勤卡的````上班的时候刷一次卡```下班的时候刷一次卡
这样员工的出勤率不都在上面了吗?
如果没有考勤卡的话```可以建立```考勤记录表``````
````考勤````说起来很简单```但往往做起来就有点难,特别才开始建立考勤这一块.
给一个考勤制度样本给你参考一下:
考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第2个回答 2012-03-13
1、下一个“关于严肃考勤纪律的通知”；
2、抓一两个反面风典型，并与其部门经理关联处罚，罚狠一点。如再犯，则直接问责经理；
3、找两到三个的人或部门代表联合执法，可以通过监控、抽查等方式开展，连续抓一个月，并在例会上通报和在板报上张榜执法情况。
请落实上面三点，考勤风马上就正，可能用不了一个月。
祝你成功！
第3个回答 2012-03-13
1、曝光，通过通报、会议等形式通报。
2、严格执行制度，将缺勤情况在工资中体现。
考勤是一项较为简单的基础管理工作，但是必须明令禁止，严格考勤在于每一天。
第4个回答 2020-08-14
考勤是个头疼的东西。单从统计考勤依据来说，就涉及到上什么班，打没打卡及怎么打卡的，有没有加班申请，有没有请假申请，公司计算制度怎么样的。关乎的方面本就很多。可是具体工作和麻烦更多。比如上什么班，考勤文员很多不知道，因为员工经常调班。班次也不固定。没打卡还得走签卡审批过程。申请加班的可能要录加班单，请假的情况是肯定有了，员工多的话录请假单就很累……。所以，要处理好考勤，真心不容易。为此。很多考勤文员干不了多久就离职了，因为受累受气的
所以，考勤系统就有卖点了。就可以很好的解决这些问题。人员的离职率都会少。企业不需要总是招人换人再换人换人。但是，考勤系统很多，并且大多数是不太中用的，服务不好，最终效率就达不到。选择专业的考勤系统很重要。