我现在在一单位上班，想辞职，但是老板让我们签保密协议，工资还拖三个月，期间没有任何报酬，

Question

也未签过劳动合同，现在已在单位2年多，老板现在这样做是否非法，其中还包含未来一年内不得从事与单位相关的事业，也不能到与公司相似的公司上班，并且，在来公司三个月后，公司压了我们500块钱押金，说是辞职的时候再退，但是现在我们辞职了，却拿不到自己两个月的工资和押金，还要拖三个月再发，这么做合理么？？我们应该怎样维护自己的合法权益。。

Answer 1

1、没签劳动合同，你可主张从第二个月开始至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。法律时效为一年，已过法律时效了，法律不支持。
2、如果没有缴社保，可要求单位为你补缴二年多的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、本来可以没缴社保辞职，单位应支付你2.5个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。可你已辞职了，就不好说了。
4、可主张单位支付你欠的二个月工资和主张单位支付二个月工资50%-100%的赔偿。法律依据：劳动合同法第八十五条。
5、要回500元押金。法律依据：劳动合同法第八十四条。

Answer 2

1、不要惹急老板，可以先向劳动部门仲裁要求补发工资；
2、拿到相关裁决或判决之后，再主张未签劳动合同公司依法应赔偿的费用，在此之前不要提及未签劳动合同的事情；
3、不走法律途径，往往和法律已难以得到保证，具体操作请咨询当地正规执业律师。

Answer 3

你可以申请仲裁，公司不得收取任何形式的押金，未签订劳动合同可以申请双倍赔偿，如果要求你竟业禁止就要在竟业禁止期间给你发补偿金，否则就不必。追问

那这个补偿金是怎么设定的？？如果我们到劳动仲裁部门投诉他，会得到什么样的补偿？？