五险是指我们缴纳的养老、医疗、工伤、生育和失业保险；一金是指我们缴纳的住房公积金。
《劳动法》规定，在我们开始工作的时候单位就要给我们缴纳五险，同时规定了单位和个人所需缴纳的份额。这样既保障了职工的利益，也规定了企业为职工依法缴纳社保的义务。
养老保险
《劳动法》规定，养老保险企业缴纳比例为20%，个人为8%，缴纳的基数为职工上年的月平均工资。在我们办理退休的时候，养老保险的缴纳需要达到十五年，等我们办理完退休后，每月就能收到退休金。
医疗保险
医疗的缴纳比例单位为8%，个人为2%。医疗是我们日常会使用到的一个福利，当你生病住院的时候，只要你缴纳医疗保险，你住院的花费等你病愈出院的时候就会按规定比例报销。能很大程度上减轻你的经济负担，避免出现家庭中只要有人住院，就会造成很大损失，甚至是负债的情况。当你医疗保险缴纳够二十年后，退休后的你也可以享受医疗报销。
工伤保险
工伤保险是用来保障广大劳动者的，如果你在工作过程中因为机器失控，操作失误等原因造成伤害，那企业可以给你申请工伤保险，保障你的住院花费及误工费用。如果因公致残，还可以申请工伤认定评级，后期还可以申请赔偿。
生育保险
生育是针对于女职工的一项保险制度，当然男职工也在缴纳生育保险，如果他的妻子是在失业状态，当他妻子生孩子时，他也可以通过生育保险报销妻子一部分因生孩子住院的花费。生育保险由企业缴纳，个人不承担缴纳比例，这项保险制度主要为当女职工分娩住院提供保障。
失业保险
失业保险是给没有工作能力的人或者一段时间没有工作收入的人们提供最基本的保障。
住房公积金
公积金是我们在买房的时候能申请公积金贷款，贷款利率比商业贷款的利率要低不少，能很大程度上节约你钱，缓解你的经济压力。
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