新人如何做才能快速得到认可，快速提升自己

Question

如题所述

Answer 1

一、 多做！
不管老板或者你的顶头上司交给你什么工作，推诿，或者是退缩，一来不能让你成长，二来会给人留下，这个人比较 计较的不良印象，所以一般情况下，我们一定要先接下，这时候职场新人一定会说万一，我做不好呢，万一我做不完呢？这个我不会，巴拉巴拉等等。
其实这个世界上谁能不犯错？谁又能每次做事都能做到完美无缺呢？想想我们难道生下来就什么都会吗？不是的呀！
很多职场新人总是被恐惧的心理，吓到不敢如何如何，其实大可不必，不管做什么事情，只要我们全力以赴的去做，多学多看，一定可以让你·快速从工作中成长，而这些经验可以让你受益终身。

二、 规划自己的工作
强烈建议大家准备一个笔记本，名字叫五项管理日志，这个在淘宝上面都可以买到，十几块钱，这种笔记本有什么好处呢？
1.帮你规划你每天的事情，2记录自己的所有的工作，便于自己观察。3帮你快速分清楚事情的主次。4没有做完的事情，做到不遗漏。有了这个笔记本，就可以在每晚睡前想想第二天的工作是什么，在自己精力状态最好的时候，把那件最重要的事情先做了，然后再处理其余琐碎的事。

三、新人面对已经布置下来的任务，如何得得到成长，或者快速让大家认可呢？
可以遵循以下原则：1，想 2问 3做 4夸 5责任
怎么说呢？拿到方案之后，先自己想想，我想要怎么做？我的想法是？大纲是什么？写下来然后问问有经验的老同事，这个时候千万不要直接去询问上级领导或者是老板，因为这样会让你的领导或者老板认为你没有什么本事，而且还是个没有断奶的孩子，训你一顿是比较轻的了。
此时 问有经验的老员工是比较恰当的，也是有技巧的，除了称呼上对对方尊重之外，你还要先说出自己的想法，提供给对方参考，然后谦虚的问，您看这样行吗？一般情况下大部分的人，都是喜欢自己被尊重，甚至被请教的，如果遇到一个敷衍你的老员工，记得说完谢谢，赶紧找个靠谱的老员工继续询问。再和老员工交流的同时，适当的夸奖对方。在得到有效的建议之后，一定要用最快的。最有效的执行力去做完方案，做的时候如果能稍微润色，把自己的创新和想法加入进去，就会比较完美了。
工作 上交 之后一般会有两种情况，一种是，老板启用了，一种是老板感觉你做的不好，需要重新制作。如果方案被启用，对给你建议的老员工，一定要感谢，注意感谢时不要太夸张，但是一定要让所有人都知道，对方帮了你，你很感激。
第二种情况如果一旦发生，记住，此时是和老板，接触，让老板了解你的 最恰当时机，谦虚的询问老板，自己哪里做的不好比如：老板，为了能把方案做的更加完美，能给我一分钟时间说说您的想法吗？我一定会全力以赴的去做好的，或者您感觉这次的方案是哪里不合适？我马上改。态度一定要谦虚诚恳并且让老板感受到，你为了这个方案会呕心沥血，这才是重点。
如果打回你方案的不是老板，是其余领导或秘书，以上方法也同样适用。

四 自检
这一步我认为是最重要的，因为很多时候，我们是因为 不自知所以才得不到提高，每天晚上睡觉前，对着自己的工作日记，回忆今天做的事情：
和同事、老板的沟通是否合适？怎么说更容易让她们接受？
自己做的好的地方在哪里？给自己默默的一个赞；
自己做的不好的点在哪里？不要紧，想想看怎么补救，或者下次怎么做更好些？
今天做事是否认真？是否有信守承诺？是否有完成任务？
在五项管理日志都有填的地方，每天对自己有一个有效评估。短期做起来确实会比较繁琐，而且经常做着做着就忘掉了，但只要你想起来，就一定要坚持，我本人已经坚持了两年了，对于自检和提高自己，真的非常有作用。比别人灌输给你的知识更容易让你自己牢记。

最后和大家说说责任，我想说的是出了任何问题，千万不要逃避，比如说：这不是我做的，这是谁谁告诉我这样做的。一旦要是出了问题，大家一定要记得：先检讨自己，这个不是默默的在心里检讨，而是勇于 对任何人 承认自己的错误。有很多新人，总是想，要是我承认了，老板会不会开除我呀，同事会不会笑话我呀。他们对我的印象会不会不好呀，其实不是这样的，举个我们生活中的例子，比如买东西，是卖家这边出了问题，这个时候如果卖家说，这个是物流的原因，这个是你自己当时也没有看清楚等等，我们会有什么感受呢？一定会火气冲天，但是如果卖家赶紧和你道歉，说不好意思，给您造成了麻烦真的很抱歉呀，我赶紧帮您想办法解决一下，这个时候，你的气估计已经消了一大半了，甚至有的买家还会感觉，做生意的人也是挺不容易的。同理，职场上不管是不是你的错误，只要是你拒不承认，甚至还不停地辩解，老板、上级、同事就算不说，对你的印象已经开始大幅拉低了，所以与其去争辩，不如用事实来说话，一时的吃亏算的了什么呢？如果确实是我们的错误，别人的指出，也会让我们以后做事更加完美，何不坦然接受。
做事遵循1想 、2问 、3做 、4夸 、5责任,过不了一年，相信你一定可以在单位崭露头角，并且得到更多人的赏识的。

最后我们来聊聊人际关系，相信很多人面对单位复杂的人事关系，都痛苦的不能自拔，尤其是遇到你的同事 是某某领导的孩子，某某顶头上司 是老板的 家属，等等等，平时或许见面还嘻嘻哈哈，一旦遇到工作，如果这个人在被学历、经历、小心思所限制，那简直不光是你的噩梦了，而是整个单位的噩梦。
这种事情，如果常年得不到改善，还是建议离开这个地方，现在和大家分享的只能是短暂的处理方式，毕竟谁压抑久了心情都会不好的。这样的处理方式，可以让你在职场里面变得更加圆滑，或者说在职场生存可以更久一点
1. 内部意见不统一，不管你和谁的关系好，偏向那边，这时候请以整体公司利益为重。有的人说，万一得罪了某某，那可就没有好日子过了，这个时候，我们一定要注意了，先和对方平静的讲讲我们选择的道理，如果实在是讲不通，千万不要和对方对着来，这个时候，最好是去找直接能拍板的人，或者私信直接发给能拍板的人，并说明理由。叙述时说事不说人。如果说人就会变成是非。任何时候，我们在单位说事情的时候都不要针对人，一定要分析利弊，针对事情即可。时间久了，明事理的人会感觉你是一个有大格局，你的老板也会慢慢的开始欣赏你的。就算是在机关单位，也会得到真的想做事，真的为大局考虑的领导所青睐。我也曾遇到过这样的问题，领导的家属，做出一些并不利于公司整体利益的方案，当时我只是默默的听着，不说话，但是动作上面不断地点头，让对方感觉，我是无害的，后来仔细分析他这样做的利弊，用微信给对方讲了一遍，紧接着给我的老板也发了一份，我的想法，老板对我十分赞赏，从那以后，老板有什么重要的事情，都喜欢交给我，并且开始非常的信任我了，那位老板家属也因为我提前和他分析过利弊，并没有为难我，甚至还很感谢我的 提醒。
2 .某个人的个人小情绪。比如某某背景比较强硬的人心情不好，做出一些让人无言的行为，此时一定要记得，能忍就忍，在心里骂对方一万遍，都可以，但是面子上还是笑脸相对，因为一些小事情，让自己以后不痛快，是非常不划算的。
3.高层意见不统一，这个是最头痛的了，按照老板的，或者级别最高的那个人的意见执行，不论对方错与对。如果遇到高层，向你吐糟，认真听着就好，适时棏附和一下。千万不要说人家某某某如何如何，想想看，很多时候高层之间因为利益的关系，最后和好了，那么这个时候，无辜的你可能就会因为某句话成为炮灰。
因为人际关系复杂 而辞职的新人，和赚多少钱没有关系，而是每天光处理这样的人际问题，就要耗费很长时间，再加上如果一个不明道理的领导家属，一意孤行，甚至带着一群阿谀奉承的人，孤立新人，甚至给新人出难题，那就更让人难受了。

职场新人就像一株株小树苗，此时需要阳光的普照，但是如果老员工的树干挡住了小树的阳光和雨露，那么小树如何才能长大呢？单位不怕小，怕的有些人就像大石头一样挡在你成长的道路上，挪都挪不开。与其这样不如早早离开，生命需要不断地成长，才能在以后的道路中更加顺畅，希望这些小技巧可以让你在职场平步青云。