在日常上班的时候我们的确会看见小领导讲话非常严厉，大领导都非常的和谐，对此也有很多人产生非常的不满那么为什么会出现这样的现象呢？
因此我有以下几个看法，今天就以个人的经验和大家详细的分析分析，相信会对您有所一定的帮助：
一、两者工作义务不一样。
不管是对于公司员工、小领导还是大领导来说，他们在公司上班的时候都有相应的工作岗位和工作内容。我们平常上班的过程中一般常见的领导就是小领导，大多数小领导的工作内容就是完成和大领导的工作对接，管理好本属于自己的团队等等。正是因为这些自己才会在工作的时候发现小领导讲话非常严厉，主要就是给员工更多的威严，这样才能够更好的管理本团队的相应工作，才能够更好的完成和大领导对接的任务。
二、 情商方面也有很大的差距。
虽然说小领导的主要工作内容就是对公司的员工进行管理，但是在管理的过程中说话一直保持严厉也是一种情商较低的表现。大领导一般都表现的非常和蔼可亲并且和员工的关系都保持非常不错，这也足够说明大领导情商非常高。有很多人都在反映和小领导的关系非常不好，这样对于小领导来说也并不是一件乐观的事情反而会影响个人和其他同事的关系，导致在工作内容方面实施不是特别完美。
以上几点是我个人的看法，希望对大家或多或少有一些帮助。我们在上班的时候的确会遇到各种各样的难题，不管是小领导还是大领导我们也应该更加的尊敬他们。在工作中他们也是为了尽职个人的岗位，所以小领导及时讲话非常严厉我们也应该理解他，听从他。
职场上面，有三种关系管理：向上管理、平级管理，向下管理。
“我附庸的附庸不是我的附庸”,深刻理解了这句话，你离当大领导的时候也不远了。
在职场中大家可能会遇到各种各样的事情，因为职场本身就是一个大战场，如果自己适应了，那么就能够继续待下去，如果不适应就会很快被职场淘汰。相信很多人在职场中都会发现这样的一个现象，那就是对于公司里面级别越高的领导往往脾气都是比较好的，然而对于一些中下层的领导往往他们的脾气却比较大。
1、大领导唱红脸，小领导唱黑脸
在家庭的教育当中，父母管理孩子就需要扮演两个角色，一个扮演红脸，一个扮演黑脸，只有这样才能让孩子享受父母爱的同时又不会导致过分溺爱，让他们懂得什么是敬畏。管理一个组织或者一个公司也同样如此，必须有人唱红脸，有人唱黑脸
2.小领导不善沟通
小领导在管理下属中不难发现上下级之间工作知识不对等，精神不能共鸣，使不上力气的沟通只能言语激烈，设定严格的要求，管理中只能用喊和惩罚，那一瞬间会觉得小领导面对没有能动性自觉性的下属估计不能“以人为本“，只有吼功了得了，不严厉，自己就没法过下去了。
总结：总体来说还是为了公司的长远发展！