请问工伤休息一个月，老板说周六周日算加班，因为工伤周六日肯定也没法上班的，只给我22天的钱，合理吗

Question

我是6200一个月，平时只要休息一天老板都是扣200快钱的

Answer 1

国家法律法规周六周日为休息日，如果要上班要算加班工资或另外补休。你每周六要上班老板才给一个月工资是违返国家规定的，你工伤后老板给你22天工资更是不对的。如果老板要做样做，你还想要在公司做就吃点亏，你不想在公司做就将材料递交到劳动仲裁部门申诉，相信法律会给你公平公正的解决。追问

老板说他是按劳动法给的，周六日算加班把我扣掉了1500。进厂的时候说一个月6200就是每天200按31天算的，我反正哪天不上班都是扣200

Answer 2

我认为是合理的，每月按22天算出勤是正当的，其他人周六日付出算加班无可非议。

Answer 3

那你们家老板就是定的不带薪休息了。换种说法就是没有休息。一休息就扣钱，不休息还有满勤奖，这样的是不带薪休息。每个月固定职位固定休息几天，超出休息天数再扣钱，这是带薪休息。虽然国家的劳动法规定的很好。但是还是企业制度规定了的算。所以也不要去纠结合理不合理，在这家企业干，就是这样，如果你不服气可以重新换家公司。

Answer 4

这个你要看自己的劳动合同的签约到底正不正确了，如果是这样子的应该就算合理，而且每个矿场都有每个唱的嗯规章和制度。你应该去看一下那个合同，然后就知道了，在这上面说也没有用。如果要是没有合同的话就去查一下劳动法里面的工伤，看一眼就可以了，就是这么简单。

Answer 5

用工单位都为员工交工伤意外保险的，因工伤休息经评定伤残级别后，工资是由保险公司按工人平均月工资给付的，若轻伤休息，用工单位出工资，加班费可以不给的，因为你没有上班就没有加班费。追问

我是6200一个月，反正哪天不上都是扣200，现在工伤一个月有几个周六日把我扣掉了说是属加班不算，这算加班