我还很没见过那么奇葩的事，不管是国企还是私企，国家规定，国庆节肯定要放假，而且是三天有薪假。
你的公司真是奇葩，国庆不给放假，还倒扣工资，我想不通，为什么会是这样的，但我可以肯定告诉你，这个公司这样做是不合法的，国家规定节假日，私企忙，加班，可以理解，扣工资这事，就说不过去，也没有理由。
为了保证你的合法权利，你应该拿起武器，维护自己的利益！
1.找公司理论
这私企做的也太过分了，国庆应该休息，而且在休息的三天中，还应该有三天的地方规定的基本工资，扣工资的事，他可以做，但你不要当闷葫芦，心里不服，还接受了这种“处罚”。
很明显，公司只考虑自身利益，没有为员工考虑利益，他这样的做法，是不能惹的，不知你公司有没有发工资条，保留好你上班的证据，然后到行政管理处去闹，去理论，去要无理由克扣的工资，如果人事不给，你就找人事经理，人事经理不给解决的，你就找总经理，总经理不给解决的，你就一级一级往上找。
到最后，他们觉得你无理取闹，不仅不给你工资，还要辞退你，你不能就这么认栽，没拿到你国庆节该拿到的工资时，不能退缩，你应该进行第二部维权。
2.告到劳动局
公司太不可理喻了，这种私企也只能是那种小公司，大公司不会这样做的，你直接到劳动局，申请劳动调解，让劳动局出面，帮忙解决。
不过你得注意了，你必须提供国庆节上班的证明，如果没有，公司说你没上班，那你得吃哑巴亏了。
国庆节应该不仅你一个人上班，你可以多找一个你的同事，作为有力证据，为所有员工争取应得的工资，还要求补偿。我相信，劳动局会给你一个合理的答案的。
其实很多事情私企都是没有正规的节假日放假的规律的，但是他们会算作加班，给你加班费。但是如果你待的这个公司不但不给放假，给加班费，还倒扣工资的话，我觉得这样做确实是有点儿过分了。
你可以选择去跟他们讲讲，为什么要扣除你应得的报酬，其实私人企业的好多待遇和报酬都不是有明确规定的，都是需要你私底下去和他们讨论的，为自己争取的。你应该在去上班之前明确的和你的领导人沟通好这些问题，比如说节假日的放假规律，遇到什么情况会扣除工资？奖金和提成是按什么比例提取的？或者遇到需要加班的时候，工资又是怎么算的？
如果这些问题在你上班之前就详细探讨过。后来如果遇到他们违反规定的情况，你也可以理直气壮的去和他们探讨，这样就会少了很多麻烦。现在你去找他们谈的话，估计他们不会给出你想要的回答。但是你也要去找他们谈谈试试看，毕竟是为自己争取自己应得的报酬，顺便搞清楚，这公司到底有哪些规定？如果是你自己不能够理解和做到的，你可以做出辞职的选择。
但是如果你们之前就已经探讨过这个问题了，他却没有放在心上，而且不以为然，来压榨你们这些员工，我觉得这样的公司是没有必要再待下去的，因为你的付出不会得到相应的报酬，跟着这样的领导人，我相信你不会收获更多的成长，也不会为自己争取到自己应得的报酬。因为他们根本不尊重你的劳动成果，你应该找到一个能让自己学到东西，也能够被尊重，还可以得到自己应得的报酬的这样一个公司来发展。