应届生找工作，真的不应该要求薪资吗，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

很多应届毕业生在毕业时找工作都不敢要求有太高的薪资，或者说没有底气去要求自己的薪资和待遇。对于很多应届毕业生而言，社会上的竞争力太强了，自己没有什么社会经验和行业经验，自然对薪资不敢有太多要求。但是，同样是工作，同样是一个职位的员工，只不过因为社会资质不同而已，真的有必要那么低声下气吗？

对于我而言，我在大学的时候就很清楚自己的目标，在上了职业规划课程之后就更加清晰了自己未来的选择。于是，我就开始有意识地接触那个行业，毕竟不确定那个行业是不是真的适合自己，如果自己只是一头热，在大学四年投入大量时间去钻研，最后在出到社会却发现根本不适合自己，那未免太浪费时间了。

大学生的课程一般不会特别满，但是一般比较分散，所以我当初找的是一家创业公司，尽管当初基本没有什么薪资，只是有一些补贴，但是作为我而言，却是可以接触未来从事的行业的途径，再加上自己还是个没有毕业的在读学生，基本没有任何经验，公司愿意培养我，也心底里也是感激的。

在学校期间的工作基本是没有什么薪资的，或者说刚好够自己的生活费，但是这个经验却可以为毕业的时候提供无限的底气，所以说欠下的总是要还的。在社会当中，应届毕业生没有工作经验，这就意味着在薪资和待遇方面没有太大的说话权，所以，为了让自己可以在真正入社会的时候有底气为自己争取足够的薪资和待遇，在大学期间就应该努力了。

Answer 2

不要求薪资，你为啥要工作了，工作就是为了赚钱啊。

Answer 3

那么我觉得我们要要求有高一点的工资对我们才好。

Answer 4

我认为应该要求薪资，既然在这工作，必须要给人家工资。

Answer 5

我觉得并不是有时候要求太低了，反而更难找到工作。