快餐店，一货刚入职，冬天早上，一个妹子点餐要了冰红茶叮嘱多加冰，这个妹子我之前当班天天都能看见她，(店面小只有两个点餐台，一般都是一个人当班)每天早上都要提神的冰饮或者咖啡。
餐齐了，没有冰。 妹子过来问，让加点冰。 那货拒绝了，说: “女生喝凉的不好哦。”然后给递回去了......
我和妹子震惊到了， 后面他和顾客的交流方式也各种令人匪夷所思，就是顾客越买东西越劝人家别买那种，被投诉了n次以后我就开了他。
他走的时候还以为自己是个大暖男
我见过很多作死的员工，从他们身上可以看出，他们不仅工作上是的奇葩，生活上也是不按常理出牌的人，这种人其实是有一定的性格缺陷的，这会使他有一个奇葩的人生。下面我就介绍一个，我遇到最奇葩，而且最后过的挺悲惨的前同事。
那是在我刚毕业在工厂里的同事，杭州本地人，工厂里的领导也都是本地人，导致他谁也不惧，行为很另类，可以说是工厂里的一股龙卷风，但是他要是真干起活来，真没人能干过他，瘦瘦的身板，行动非常快。基本上一天的工作量，他只要5个小时就基本完成，其余的时间就是玩手机，叫外卖，吃零食，睡觉。
虽然他工作效率很快，但是他也没几次能完成工作量的，每天不是在车上睡觉，就是玩手机，很难找到他的身影。领导也拿他没辙，都是乡里乡亲的，也不好开除，并且他还是有一定的工作能力的，只是不好好干，于是就这样耗着。
他每月工资基本不够花的，因为他的夜生活比较丰富。这也是导致到白天没精力干活的主要原因。他还有一个大背景就是房子很多，因为他老婆家赔了好几套。这也是他引以为傲的资本。
但好日子不长，据悉，在我辞职以后，他也就被开除了，他被开除以后就去做城管了，这倒是他想要的工作，也适合他。但是他的生活可能出现了逆转，他的第二个儿子在出生时夭折了，不知什么原因，他和他的老婆也离婚了。最后只能每天在朋友圈卖惨。我想他最后生活过的一团糟的重要原因，就是他的奇葩生活，奇葩的性格。
总之他的结果证实了那句：不作死，就不会死！
我听说过更奇葩的事情，一个员工是应届毕业生，学生党员，入职一家公司，第一天就对老板说：“我是党员，请不要把财神摆在公司。”没过多久，就被开除了。
新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。
如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。
现在，社会上正在大力提倡和谐的人性化管理，很多企业在辞退新员工时，也会本着人性化的精神，尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会，允许被辞退的员工向企业提出一些合理要求，以帮助其化解矛盾，解决实际问题。