怎么跟上司相处？

Question

如题所述

Answer 1

老板或上司也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等与凡人相同的性格特点。作为聪明的你，想必不难找出上司的这些特点。而决定自己如何与其相处。

1.暴躁型的上司

有些人天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难受极了请先考虑恶劣情况的真正原因，研究一下上司的工作习惯。一般而言，爱发脾气，是否有一定的模式，你是否他一直与老板之间有问题呢？还是只因现有的一个特殊任务，让他紧张不已，才会像吃了火药一般？

知道了所有问题的答案，你就可以做出反应和房子下一次事件重演。

2.优柔寡断的上司

你真正体会到“左右做人难”的滋味。因为你的上司经常朝令夕改，让你不知所措。上司这种态度的动机是什么？有些人确实优柔寡断，偏偏上司就是有这种性子，加上他地位比你高，自然是改变初衷也无歉意。这种情况下，最好什么行动都遵照他的旨意，只是既然有了随时改变的心理准备，凡是未到最后期限，就不必切实执行。比如做计划书做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。

很不幸，你发现上司这种态度原来是故意的，目的在挫你的锐气，或是弄权，叫你敢怒不敢言，你自然不能长时忍气吞声，那么来个怎样的对策？适当时候做出某些反应吧。例如你遵照上司指示，做妥了一个计划书，呈给上司时，他竟然力指计划书之不足，不妨这样说：“一切都是依你意思去做的呀还有什么要改的呢？”

3.集权型上司

极权主义的上司，除了对下属的工作吹毛求疵，最叫人讨厌的事，他们会如暴君一样，连你的私事也不问。例如，不准你跟其他部门的同事交往，不准你下班后去上英文课，不准你业余时间与同事一起消遣，如果势孤力弱，精明的做法是与其他同事联合起来，静静地革命。

但有其他部门的同事邀约午膳，答应他们并与你的搭档们一起赴约，大家在公在私，都不妨交流一下，还有下班后请娱乐一番，亦是一个好主意。而且礼尚往来是必须的，就由你来做主动吧，要是上司知悉，向你查问，可以直认不讳，我们一起吃午饭只属普通社交。

充实自己是最厉害的武器，所以切莫放弃业余时间修读课程，上司根本无权反对。坚持原则，即使上司利用超时工作来制裁你，也不必惧怕。不过，你反抗的目的只是要争取自由和主动，而非在公事上。与上司作对，而且不宜在其他人面前批评上司的集权，以免有后遗症。

4.懒散型的上司

工作出色表现，目的就只有一个，希望一朝获得上司赏识。但令你气恼的是，遇上一个懒散不已，又喜争领功劳的上司，叫你一万个不服气。

就此打退堂鼓，另谋他职，只属消极之法，而且一切从头开始，等于打仗重新布阵，太浪费弹药了吧。同时一遇困难就退缩，注定你难登成功阶梯。挺起胸膛，面对挑战吧。一般而论，这类上司在接到重大任务时，必然是不假思索就交给你去你实行。当任务大功告成，他又会一手接过，向老板交代，将你的辛勤汗水抹杀，一切当做是自己努力的成果，争取老板的信任和赞赏。

你当然不可能当面拆穿他，跟他理论，这只会陷你于不利境地。比较理想的做法是在每一个步骤进行时请来一个见证者，当然不是公然地去找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事的来龙去脉，即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，一传十，十传百，你的目的就达到了。

5.不体谅下属的上司

你有一位见高就拜，见低就踩的上司。做事缺乏责任心，不会体谅下属，又疑心大，叫你满腔俱是怨言。

记着，千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓家丑不可外传，何况这些同事可以帮上什么忙呢，你给他们提供了一个上佳谈资，只会让事情化大，对你却绝对没有好处！想一下，老板会用个背后中伤上司的员工吗？

即使是搭档，你也不能泄露一句怨言！来避免因为利害关系而白白给人告密的机会。就算对方先诉苦，你也保持沉默好了。

那么，怎么将自己的不满宣泄才对呢？向上司直接表态！不过先分析对方的性格和预计其反应。

对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山，只能婉转相告。若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找到一个解决办法。

Answer 2

实干加苦干。做的永远比说的多。

Answer 3

做好本职工作，多替上司着想，时间久了，相处就好了😁