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主动辞职与被单位辞退的区别是什么?
如题所述
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推荐答案 2020-09-28
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员工
被辞退
和
主动辞职有什么区别?
答:
1、定义不同
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是指解除聘任的职务,不再聘用
;2、
行为主体不同
。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动...
自己
辞职和被公司辞退的区别
答:
1. 行为主体不同:辞职的行为主体是劳动者本人
,即员工主动选择离开工作岗位。辞退的行为主体是用人单位,即公司基于某种原因决定终止与员工的劳动合同。2.
法律后果不同
:
辞职的情况下,员工通常不享有赔偿权利
,除非用人单位存在违法行为。被辞退的员工则可能有资格获得一定的经济补偿或赔偿,除非员工存在可...
被辞退和主动辞职区别是什么
答:
1.
主体差异
:辞职行为的主体只能是职工个人,而辞退行为的主体只能是单位。
辞职与辞退的区别在于行为主体的主动性
。如果不是职工主动提出,则不能称之为辞职;如果不是单位主动采取,则不能称之为辞退。2.
事由性质差异
:尽管辞职和辞退都是中性行为,但它们成立所依据的事由性质存在显著不同。根据现行...
主动辞职和被辞退的区别
答:
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、
辞退是指解除聘任的职务,不再聘用
。
(二)两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者
。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者...
自己
辞职和被公司辞退的区别
答:
一、自己辞职和被公司辞退的区别是什么1、自己辞职和被公司辞退的区别如下:(1)定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自己
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同
或劳动关系的行为;(2)
行为主体不同
。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于...
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