经常被同事恶人先告状，是否该选择逆来顺受？

Question

如题所述

Answer 1

如果遇到被同事恶人先告状的情况，逆来顺受肯定是不可以的。面对这样的情况应该及时的解决和处理，要不然在公司会被一直欺负下去，不只是会影响到你在领导面前的形象，甚至还会影响到自己工作的心情，影响工作效率，最终被公司踢出局。你可以通过以下几个方面来考虑，必须给予适当的还击才可以。

第一：记录下他的恶人先告状的证据

如果他是恶人先告状，那就是想办法记录下他的证据。如果他恶人先告状，就拿出证据来证明，在工作上不是自己的问题，而是他除了问题，还要让自己背锅。如果他做得特别过分，只能用这个办法，让他明白，你不是好惹的。不要害怕撕破脸，既然他都不怕给你撕破脸恶人先告状，又何必顾及他的感受。要不就是他走，要不就是你走，就是这么个问题。

第二：同事跟领导的关系怎样

如果你的同事跟领导的关系很好，并且两个人穿一条裤子。那么，你上面的反击，有可能会失败，甚至还会出现让你走人的局面。如今的情况，还没到撕破脸的地步，一旦撕破脸，那只能是自己离开。不过，我个人的建议，如果领导是个不分青红皂白，不明断是非的人。那么，你跟这样的领导干下去，也没有什么意义。与其如此，倒不如自己不干了，免得被这些人捉弄，欺负了。

第三：自身的问题

在职场中，和同事相处，千万不能太过软弱！人善被犬骑，何况是人呢。你太过于善良，太过于柔弱，就会被人欺负。如果你不反击，他就会得寸进尺，愈演愈烈。想要不被别人欺负，唯有让他知道你也不是好惹的。不要害怕，有理走遍天下，只要自己没问题，又有什么可怕的。你说呢

Answer 2

当然不应该了。我们应该把握住机会跟老板说说一下自己的状况，然后这样的单位根本就没有必要待下去了，应该立刻辞职。

Answer 3

我认为需要根据事情大小来判断，如果是小事最后选择忍耐，免得把事情闹大，大事就必须反抗。

Answer 4

是否应该选择逆来顺受呢？我觉得是要分情况的，假如说你有把握或能或者能够找准时机，给予回击，让恶人尝到苦头，并且后面不敢随意来找麻烦，我觉得是要尝试争取的，但是如果你没有把握，并且很怕事的话，我觉得要不是接受，要么是离开

Answer 5

反击，彻底揭穿他的面具，让大家都看看他是什么样的人。这样的人越是忍让他越是得寸进尺。而且也会助长他的嚣张气焰。