现在有很多是劳务派遣员工，劳务派遣员工的社会保险怎样解决？

Question

如题所述

Answer 1

首先我们要知道劳务派遣是什么。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到雇佣机关劳动，提供劳务，劳动报酬以劳务费的形式支付给劳务派遣机关，发给劳动者的特殊用工形式。劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。

社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司发行的工资待遇。因为劳动关系在劳动派遣公司，所以工资关系也在劳动派遣公司，所以严格按照自己的工资标准发放社会保障待遇比较合适。

实际上，很多公司不按照本人的实际工资标准支付这一社会保障待遇，而是按照当地最低缴费标准之一的60%缴纳这一社会保障待遇。实际上，从明年开始我国国税机关开始征收社保后。那么，必须按照本人的工资标准严格缴纳该社会装备费用，因此，根据职员本人的工资缴纳社会装备费用是规定。无论是劳务派遣公司职员还是企业单位的正规职员，如果是这样的话，就是受劳动合同法保护的职员。因为与劳务派遣公司签订的劳动合同也是全日制劳动合同。那么依法享受相应的社会保障待遇。所以，如果劳动派遣公司职员参加养老保险，企业在职职工和参加养老保险的方式、缴费标准完全一致，

Answer 2

劳务派遣工一般会和单位进行合同约束，如果劳务派遣时间比较长的话，单位会替他们缴社会保险，如果时间比较短，会一次性发在工资里边。

Answer 3

保险的话就是跟劳务派遣公司签合同的，临时工的话就这一点不太好。福利待遇也不高。

Answer 4

劳务派遣员工的社会保险由厂里缴纳，只需在厂里工作三个月以上就会有社会保险。

Answer 5

劳务派遣就是变相的压榨