因为车祸,未签合同，被公司辞退了.怎么办,比较急,谢谢了

Question

我在上班时间内发生交通事故,被车撞了，对方负全责，造成我腰椎第2、3节骨折。由于未签合同，被公司辞退了.
我是开车的，现在公司也不要我了。生活费都没着落了。人还得躺在床上。医生说最早也得半年后工作。还不能开车了:(
对于赔偿我有这几个问题: 第一:我是在上班时间出的车祸,对方全责.是不是劳动工伤就不用申请了?(我上次去劳动局他们说对方全责就是申请了还是要对方赔的,所以叫我不需要申请了)到底用不用申请的?

第2:伤残鉴定是去哪里的?是不是去交警队处理的时候由交警负责人指定到哪里鉴定然后再处理整个事故呢?

第3:现在我已经修养了5个多月了.,公司不用我了,那我失业了怎么办,由谁负责(是公司呢还是肇事者那方?)

第4:营养费是不是要医院出具证明的,那怎么证明???
希望有懂的能人告诉我,这星期5就要处理了,比较急,谢谢了

Answer 1

　　一、辞退的法律分析：
　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　二、未签劳动合同的法律分析；
　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　三、法律依据：
　　1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
　　3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

Answer 2

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

Answer 3

1,你情况是可以从两个方面得到赔偿,一个你向肇事者主张赔偿后,仍可以向单位申请工伤赔偿. 你还是要申请的.

2,人身伤残鉴定是到公安部门指定的地方,
你是要申请工伤,你应该到劳动局申请工伤残疾认定.
3,在员工工伤期间,依据劳动法,公司是无权辞退员工.
你可以向劳动仲裁部门申请仲裁.

你没有签书面合同,但是你可以主张事实合同,找到相关证据证明,工资卡,饭票,工作服等.
4,对营养非等相关费用,仲裁委会依据国家相关赔偿规定进行计算.不需要太多的证据,本回答被提问者采纳