而从概念上讲，期权股又称为股票期权计划，指的是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。所以公司给予其经营者的既不是股票，也不是现金报酬，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买该公司的股票。
期权股，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
简单说就是一种权利，可以以某种优惠条件购买公司股票的权利。
扩展资料：
特点：
第一，同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；
第二，这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；
第三，虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。
参考资料：
本回答被网友采纳期权股就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
期权股又称股票期权，股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
扩展资料
职工期权首先肯定是期权的一种，其次职工期权是一种激励制度，即员工期权激励，是初创公司面向核心员工发放的代替部分现金报酬的奖励，是一种员工激励措施。一般职工期权主要是股票期权，公司创始团队会预留一部分股权作为职工期权，或者在需要的时候再抽出部分股权作为职工期权。获得职工期权的人在达到行权要求后就可以行使相应的权利了。
原始股一般就是公司的普通股份，持有股份的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股又称股票期权，就是可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，所以原始股和我们所说的期权股有很大的区别，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
参考资料：百度百科——期权股
本回答被网友采纳"期权股"这个词汇并不是一个通用的金融术语。可能是指某些特定的股票，在这些股票上有期权合约可以进行交易。
一种可能的解释是，有些公司为了激励员工或者融资等目的，可能会发行带有期权条款的股票，也称作“可转换债券”或“可转债”。这种股票可以在特定的条件下，被转换成公司的普通股，并在特定的时间内行权。这种转换股票具有期权的属性，因为它赋予持有人在未来以特定价格买入或卖出公司普通股的权利。
另外，还有一种可能是，有些公司可能是期权交易所的上市公司，它们的股票在交易所上可以进行期权交易，投资者可以在该股票上买卖期权合约。
那什么叫期权呢？就是指在未来一定时期可以买卖的权利，你和卖方约定了一个物品的价格，到期后你可以选择买或者不买。（如果未来价格高于约定价格，可以履行合约，否则可以不履行，这样来赚取差价）
那么期权股就是未来可以以之前约定的价格买入该股（而不论未来该股的股价是多少）的权利。
通常是公司初期用来激励员工的做法，如果公司做大了，股票会相当值钱，而你就可以以便宜的价格买入贵的股票。本回答被提问者采纳