55问答网
所有问题
只加薪不升职,该不该离职
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-05-08
è¿ä¸ªè¦çæ åµï¼å ¬å¸åå±åé好çï¼é£ä¹å¾ éè·ä¸çï¼ä¸è¦è½»æè¾èãæè æ¾å¥½ä¸ä¸ä»½å·¥ä½åï¼åè¾èã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/eG8QcFc484QReIL8cQ.html
其他回答
第1个回答 2017-05-07
只是加薪并没有升职,也是可以继续工作的。
要判断自己是否要离职,主要看薪酬满不满意,工作是否开心。
相似回答
面临
离职
,要给
加薪,
但是没有
升职
空间,
要不要
留下来?
答:
当然,如果你还有其他顾虑,不满意工作环境、企业文化、老板风格等等,而此时你又可以找到可以升职又加薪的工作机会跳槽,
那你倒可以选择辞职
。另外还有很重要的一点要提醒你,不管你是出于何种原因留下了,你一定要在老板面前好好表现,让他看到你的努力和工作能力上的提升,否则你也可能是那个被边缘化的...
在一家公司工作5年了,工作稳定却
没
有
升职
空间
,该不该辞职
呢?
答:
该
,因为我认为在一家公司如果不升职是正常的,但是工资必须加薪,如果没有限制,说明在该公司的发展机会特别少,而且也有可能是个人能力受限,可以辞职,让自己有更多的发展机会。
一份工作干了很久之后依旧
没
有
升职
的机会
,该不该
考虑
辞职
?
答:
应该要考虑辞职了
,因为这份工作你已经做了很久了,而且没有任何的升职的机会了,再干下去也是浪费时间,还是考虑离开吧。
领导承诺
加薪,
我
应该离职
吗?
答:
如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司,即使领导承诺了升职加薪,也不应该勉强留下来
。毕竟,职场上还有很多机会和选择,你需要根据自己的情况做出最好的决定。第三、升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上...
领导给
加薪,
我
该不该
留下来?
答:
最后,员工需要考虑自己的离职原因是否合理。如果员工离职的原因只是为了获得更高的薪酬和职位,并
没
有考虑到自己的职业发展和公司的发展,那么留下来也没有太大的意义。因此,员工需要考虑自己的离职原因是否合理,并根据自己的情况做出决策。综上所述,提出
离职,
领导许诺
升职加薪
时,员工还
要不要
留下来,...
大家正在搜
离职才给升职加薪
离职前升职加薪
通过离职换来的升职加薪
为什么提离职老板会升职加薪挽留
离职老板承诺升职加薪靠谱吗
升职不加薪该怎样处理
只加薪不升职什么意思
升职加薪后为什么辞职
为什么升职加薪还要辞职
相关问题
在一家外企工作了6年,工资不高,压力很大,也看不到升职加薪的...
老板让我升职带人,却不加薪,这个是不是圈套?我要不要接?还是...
提出离职申请,但被领导以加薪和升职所挽留,该不该留下?
为什么辞职时领导越挽留,越不能留下?
提出离职,老板要升职加薪,该不该留下
只升职不加薪,想辞职。
平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办?
快40岁了,作为老员工,在一家公司坚持了二十年,没能升职加薪...