关键是看单位何时支付工资。 如果是月初，则将在当月支付。 如果是月末，应该是每月付款（因为社会保障局和公积金管理中心都是第20次结账）。
新准则第7条在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，如医疗保险费和生育保险费，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。 员工提供服务的地方。 权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。
根据会计准则，个人社会保险应当包括在“其他应付款 - 社会保险费（养老，医疗，失业保险）”科目中，单位承担应当包括在“应付工资 - 社会保险费”中。 学科。 为了便于理解，只列出养老，医疗和失业保险的会计处理方法，并参照住房公积金处理。
累计养老金，医疗保险和失业保险时的社会保障（单位承诺）：借款：成本费用贷款：应付职工薪酬 - 应付养老金员工补偿 - 医疗保险应付职工薪酬 - 失业保险扣缴工资：按：成本费用贷款：
应付工资 - 当支付工资（扣除个人承诺）时：借款：应付工资 - 薪资贷款：其他应付款 - 社会保险费（养老金，医疗，失业保险）应纳税 - - 应缴纳个人所得税
使用银行存款支付社会保障金时：借款：应付工资 - 应付养老金 - 医疗保险应付款 - 失业保险其他应付款 - 社会保险费（养老金，医疗保险，失业保险）贷款：银行存款支付个人所得税时： 借款：应纳税额 - 应付个人所得税：银行存款
扩展资料
事业单位提供的会计信息应当具有可比性。 同一事业单位不同时期发生的相同或者相似的经济业务或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当将变更的内容、理由和对单位财务状况及事业成果的影响在附注中予以说明。
同类事业单位中不同单位发生的相同或者相似的经济业务或者事项，应当采用统一的会计政策，确保同类单位会计信息口径一致，相互可比。
参考资料来源：百度百科-会计准则
单位缴纳社保如何做账？需要计提吗？还需要缴纳什么经费吗？
做账分为三步，是需要计提的，如果成立了工会委员会，需缴纳工会经费。
1、计提社保费（公司承担部分）
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--社保费
2、缴纳
借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）
其他应收款——代垫社保费（代员工缴纳的社保费）
贷：银行存款
3、发放工资时扣除代垫社保费
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——代垫社保费
扩展资料：
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。
本回答被网友采纳参考资料：百度百科——社保缴费
一、工资发放时的会计分录
借：应付职工薪酬-工资 xxx
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金 xxx
贷：应交税费-个人所得税 xxx
贷：银行存款 xxx
二、月末分配工资
借：管理费用 —工资薪金 xxx
借：销售费用 —工资薪金 xxx
借：生产成本—工资薪金 xxx
借：制造费用 —工资薪金 xxx
贷：应付职工薪酬-工资 xxx
贷：应付职工薪酬 -单位部分五险一金 xxx
三、缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金 xxx
借：应付职工薪酬-个人部分三险一金 xxx
贷：银行存款 xxx
四、申报纳税时：
借：应交税费-个人所得税 xxx
贷：银行存款 xxx
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（因个人部分单位要向个人收回，单位实际不承担个人部分）
其他应收（应付）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用---社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
还需要缴纳什么经费吗？----如果成立了工会委员会，这需缴纳工会经费追问
那工资和保险同时计提和发放需要怎么做，
追答发放工资时：
借：应付职工薪酬---工资
贷：库存现金
其他应收（应付）款--社会保险（个人部分）
--个人所得税
计提工资时：
借：管理（销售）费用---工资
贷：应付职工薪酬---工资