员工是企业的衣食父母。
一、员工和企业是一种什么关系
如果说员工是一滴清水，那企业就是江河湖海；如果说员工是一粒种子，那企业就是肥沃土地......一滴清水注入江河湖海，将汇成奔放、豪迈、辽阔壮观的大海；一粒种子埋入肥沃的土壤，将会生机勃勃、茁壮成长......它们都找准了自己的位置，共生共荣不可分。员工和企业就是这样一种相互依存的关系。
二、企业是员工发展的平台
1.平台很重要
平台是基础，是一个人发展的空间。一个骑自行车的，永远超不过一个开汽车的。不一样的平台将会给你不一样的人生。
2.如何维护好平台
平台就像一个大舞台，每一个员工就是一根根的支柱，支撑着这个舞台，坚不可摧。
之前，我们细纱设备二队区域的机台存在问题严重，生活难做，挡车工都不乐意去二队区域挡车。春节后，
叶青来到了万舟二队，他每天早出晚归，对挡车工提出的问题，一台一台逐步整改，并对单锭存在问题深入机台去解决，不放过一个问题，生活有了很大的改观。现在，一队和二队相互团结，工作都越做越好，你追我赶，共同进步。大家共同维护着团队的利益、企业的利益。
3.如何在平台上施展自己地才华和能力
一个人有才华和能力是一种本事，能够找到施展的平台和机会也是一种本事。有的人凭着自己的技能和努力在平台上不断进取和创新，使平台越来越大；而有的人不在工作上努力，而周旋在
人际关系上，最终能力于职位不在匹配，使平台越来越小，最终失去了工作平台。
平台越大，环境越好，个人价值的体现就越充分。如果员工失去了这个平台，也就体现不了自己的价值，就像当初的我，如果兰棉集团不给我这个机会，我也不可能站在这里与大家一起分享学习的快乐。
三、企业是员工的第二个家
企业与家庭就是大家和小家的关系。俗话说：大河有水，小河满，大河没水，小河干。企业要让每一个走进企业的员工就像走进家一样，感觉有托付和依靠，能获得物质和精神上的幸福，同时也能随着企业的成长而成长。同时企业也像是一位母亲，带着众多的儿女辛勤耕耘和收获，日复一日，年复一年，组建成了合协的团队。如果企业中哪一位员工遇到了困难，相信企业从上到下都会伸出友谊的双手来支援。因为企业是员工的坚强后盾和靠山，也是员工地第二个家。
四、员工与企业荣辱与共
一个强大的企业，将会改善员工的家庭生活。因为工资福利有保障，让员工感觉到有
归属感和自豪感。当别人问起我们在哪上班时，我们都会很自豪地说：我们在兰棉公司上班。如果你在的企业不强、不大，你说话就没底气，也就没有那种自豪感。就拿我们自己说，每个月的产量不达产，作为万舟的员工，都会感觉是一种耻辱。它就像一个沉重的枷锁，背在我们每个人身上。细纱是出产量的地方，三个运转工长肩负着重担。为了促进产量的增加，他们加班改支，减少改支停台时间，有时甚至连续工作十六、七个小时，即使回到家里，仍时刻关心着车间的产量。因为他们深深地感受到，只有将产量做上去，实现目标才有自豪感，有价值感。