请问和公司签的保密协议算保密吗?
追答保密协议里面只有在约定了竞业限制条款，且解除或者终止劳动关系后，用人单位需要按月给予你经济补偿，在这种情况下你违反了竞业限制约定的，才需要向用人单位支付违约金。而且竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以你要是不属于上述人员，即使签订了保密协议，你也无需承担违约金。
当然，保守用人单位的商业秘密是一种法定的义务，这些你还是要遵守的，但是与你离职无直接的法律关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》
请问和公司签的保密协议算保密吗?
追答这个算的。
追问可是公司没有给经济补偿啊？那这样就不能辞职了是吗？
追答如果你们当时约定的时候没有约定该保密行为是否为有偿的话，一般推定为无偿。所以可以不给。
那就是还是不能辞职了。。。
追答可以协商一下，再者多提前些时间通知（留下证据），应该就没什么损失了。