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我在原单位自动离职后,原单位还在继续给我交了一年的社保,请问如果要求我赔偿,我应该赔偿吗?
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推荐答案 推荐于2017-06-08
单位不能要求你赔偿或返还已缴纳的社保,单位已自愿缴纳,且也未与你办理终止劳动合同手续,说明你还是单位职工,缴纳社保是单位的义务。但按规定对你个人应当承担的缴纳部分应当返还给单位。
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在职员工
在原单位
一直购买
社保,
没有在本公司买,是否要
赔偿
怎么处理?
答:
不需要支付经济补偿、补交社保
。这是牵涉到一个双重劳动关系的问题,各家观点不完全相同。《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此,法律允许双重劳动关系存在,只是...
我已不
在原
公司上班但公司
还在
有
我交
保险,但在现在的公司出现工伤由谁赔...
答:
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社保
(养老、工伤、医疗、失业、生育)。但你必须具备员工条件,即签订有效劳动合同。如果你签订的劳动合同只有部分有效,按规定你有权通过地方政府劳动部门调解、仲裁或法院判决,获得你合同没有载明的权益。已经辞职要公司补交保险的问题,一看你现在申诉期限时间(我记不...
公司
交了社保,
终止劳动关系后可以
要求
经济
赔偿
吗
答:
单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,...
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答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的,
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
离职后,
公司多帮
我交了
一个月的五险
,要求我
全额退还
答:
办理完离职手续
以后,
员工在结算工资的时候,当月
社保
应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的违法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
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