我来告诉你们很多企业为什么不要海归的 首先 企业不是老板亲子招聘 都是人事部门 人事部门负责招聘的学历一般 大家都知道人事基本是个人就能干 不要求什么技术 收入一般 按2018年收入计算 人事部门收入1线城市3000左右 不高 中国人现在都有仇富心理 尤其是人事部门的女人比较多 她们心理就会想 你去留学了 我没去 你牛是吧 我就不用你 所以很多海归的应聘时不是企业不要 是人事部门的招聘人员嫉妒你所以不要你 如果换成老板招聘 老板要的是人才 要考虑为自己赚钱 所以首选还是有能力的海归 现在社会是一个BT社会（中国） 仇富严重 本人就是留日海归 曾经应聘一家日资企业 月薪只要求底薪3500（2016年） 不高吧 我就是想先干 干好了给人家看看在提提要求 开车去的 不贵 高配自由光 29万的车 结果被人事部门招聘的挡住了 当时要了一个不会日语的中专生 本人也懂 遇到仇富的了人事了 最后我出来的时候直接去了经理办公室 是个日本人 当时我就把这个情况反映给总经理了 毕竟我有留学经历和7年工作经验 总经理听后很生气 当时就把人事给换到食堂去了（几天后人事离职了 走时候还威胁我说要搞死我 是个女人 ） 期间我车门被划了一道 有监控 就是那个女人事下班时候干的 应为有证据 赔了我1200块钱和喷漆时4天的路费打车钱一共1400块 所以各位海归兄弟们你们不是被公司拒绝的 是被心理不平衡的人事拒绝的 现在的人事很多没有招聘经验 完全就是看脸和凭自己的感觉 所以很多公司就是招了很多无用的人
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