关于计提福利费

Question

我想问一下，
1、关于福利费的计提，什么时候开始就不允许计提了，我刚到一家公司，看见他们的福利费还在计提，已有8万多，我想问一下，像这种情况怎么办，我想找一些发票冲掉一些，什么项目的发票可以冲福利费，有限制吗，今年只允许冲多少，如果到年底没有冲完的怎么处理，是继续挂在帐上慢慢冲可以吗，还是在汇算清缴时补税啊，
2、关于公司一年的管理费用，有限额吗，因为有好多多余的发票，

Answer 1

1.根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。

2.什么项目的发票可以冲福利费
通常情况下的处理是：来自外部的需要合法发票，如向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用；而由企业自行发放的文件中规定的各种补贴，则根据相关国家有关政策依据和企业制定制度及标准，自制原始凭证，如为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，具体到职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

3.福利费年底没有冲完
按实入帐，不超过14%的部份税前抵扣
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》[ 国务院令第512号 ] 第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。” 在企业所得税税前扣除的职工福利费应为实际发生的。

4..管理费用没有限额,但要根据你的利润反推算出,你需要多少的管理费用
跨年的发票,不能使用

Answer 2

现在就是不计提的，不要找发票冲，那你不是错上加错吗，调账就可以了，以前年度的挂在账上用；
管理费用总的没有限额，只是其中的交际应酬费有限额，超限额的不允许所得税前扣除

Answer 3

什么项目的发票可以冲福利费，有限制吗，——职工食堂、职工住房补助、过节福利、医疗补助等都行。

今年只允许冲多少，——没有限制

如果到年底没有冲完的怎么处理，是继续挂在帐上慢慢冲可以吗，还是在汇算清缴时补税啊，——继续挂在帐上慢慢冲

关于公司一年的管理费用，有限额吗，因为有好多多余的发票，——没有。只限制招待费、计税工资等

Answer 4

2008年新企业所得税法实行后，原先账面应付福利费有余额的，2008年及以后年度发放福利，应先冲减余额，福利费用还可以计提，但必须当年花费掉，否则增利。要想冲掉福利费，必须找一些能作为福利发放的发票，以后挂账要增利的。
管理费用没有限制，只要合理的，能解释的，都能入账，但一定要当年度的发票