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公司要求工资保密制,希望员工只知道自己的工资,所以不能在工资表上签个人名字,那要怎么做了??
如题所述
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其他回答
第1个回答 2011-10-09
可以打工资条,然后装入个人信封里面
第2个回答 2011-10-08
貌似现在都是工资保密的啊,即使是同事也一般不知道对方的工资的,即使问了对方也是含糊其辞的
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第3个回答 2011-10-08
工资直接给打到工资卡里面啊
相似回答
为了
员工
之间
工资保密,
发工资时大家怎样让员工签字?要在一张
表上
...
答:
很简单,我单位也是
保密工资
,把工资单的内容及实发工资向内折叠,把姓名直接对应领取人
签字
就可以了
公司
实行
薪水保密的
原因有哪些?
薪酬保密的
规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
通过
薪酬保密
制度
,公司
可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的
员工的
自尊心。二、该行为合法吗?我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬...
请问
企业
要对
员工的工资保密,那
他们是如何发放工资的呢
答:
企业对
员工的工资保密,
是通过
工资表
不公开,控制在财务内部人员和少数高级管理人员范围内的方法,来发放工资的。企业对
员工的工资保密,
其主要目的有几个:防止员工攀比,影响员工情绪,制造内部矛盾。对外起到保密,防止与同行业的竞争。可能有财务和税金的问题。工资保密制度并不是出现在这两年,如果追溯的...
为什么
公司
需要
薪资保密,不能
公开?
答:
我认为是因为对于
工资保密
这个事情,无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定,这其实是即保护公司利益也保护
员工个人
利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平
,公司
出台政策
,要求员工
对
薪资保密,
也是有一定道理的
,不能
算是过分的要求。另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人的...
为什么有些
公司
会
要求员工薪酬保密
?
答:
第一,
薪资保密
更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作
,企业
也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方,矛盾就会逐渐积累。在实行薪资保密制度之后
,员工
就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾,消解
员工的
消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的,薪资...
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