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如何让员工之间工资保密
怎么
做好
保密工资
呢?有什么技巧吗?
答:
1),
建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公开,让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利
。2),在员工刚入职或参加入职培训时,
向员工说明公司的薪酬保密制度
,也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得议论工资问题,不得公开个人的工资,一经发现将严肃处理。3)不管以何种形式发放工...
工作中,
如何
处理
工资保密
问题?
答:
2. 避免借薪资谈判: 如果员工知道他们其他同事的薪水信息
,可能会就自己的工资提出异议并 提出加薪或谈判。但是,当员工进行谈判时,公司可能会被迫公布所有员工的薪资情况,这可能使整个团队气氛变得糟糕,并且可能导致员工之间的分裂。3. 保护公司商业机密: 另外,某些公司可能希望确保员工不将薪酬信息泄露...
在企业里
工资
是
怎么保密
的?
答:
3,企业不希望员工因为工资的问题而彼此嫉妒。
同事之间对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因,就是避免彼此嫉妒
。……不同的人之间能力不同、业绩不同,工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候,往往更注重工资收入的数额,而对业绩的问题看得更轻。这就会造成同事之间彼此嫉妒的状态。…...
工资保密
制度工资保密制度
答:
2、员工不得将自己的薪资透露给他人
,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。 3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。 二、相关部门职责和义务 1、人力资源部: 人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门; 2、财务部门: (1)财务部门须指定专门人员负...
工资
问题该
如何保密
?
答:
或者同事可能会觉得自己工资更低,从而对自己抱有不满和怨气。因此,对于类似问题,
我们应该保守自己的工资信息,避免透露给他人
。如果同事询问,可以婉拒或者给出一个较为笼统的概述,比如“我觉得薪资还可以”等,避免透露具体数字。同时,公司也应该采取一些措施,保护员工的隐私,避免工资信息外泄。
公司要求
工资保密
制,希望
员工
只知道自己的工资,所以不能在工资表上签...
答:
可以打
工资
条,然后装入个人信封里面
不能用银行卡发工资时
怎么
做到
员工间保密工资
?
答:
可以参考美国公司的做法:在企业文化和制度方面来实行秘密
工资
制。企业文化方面,一般新
员工
进来,企业就会告诉他,秘密工资制是游戏规则来的,不能打听他人的工资,或者任意公开自己的工资。制度方面,通用汽车的EDS公司要求新员工在表格上签字,不可以暴露自己的工资,如果因为泄露导致混乱,将会被开除。
公司同事
之间
的
工资
应该
怎么保密
呢?
答:
同事
之间
的
工资
应该是相互
保密
的。因为对于一个
员工
来说,他的价值的大小是由公司来认真核定的,认为它的价值是多少?那么公司给他一定的工资来认可他的价值。大部分的员工都属于他工作的价值,来衡量他的具体待遇。但是并不是每个员工的实际的工作价值,作为他核定工资的基本的一个基础。比方有些员工有...
薪酬保密
制度
答:
薪酬保密
制度有以下几种:1、
员工
的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,任何人不得探询、议论别人的薪资;2、员工不得将自己的薪资透露给别人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理;3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密...
请问企业要对
员工
的
工资保密
,那他们是
如何
发放工资的呢
答:
企业对
员工
的
工资保密
,是通过工资表不公开,控制在财务内部人员和少数高级管理人员范围内的方法,来发放工资的。企业对员工的工资保密,其主要目的有几个:防止员工攀比,影响员工情绪,制造内部矛盾。对外起到保密,防止与同行业的竞争。可能有财务和税金的问题。工资保密制度并不是出现在这两年,如果追溯的...
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