劳动法规定，节假日工作几倍工资？？包括星期六，星期天么？

Question

如题所述

Answer 1

节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。

《劳动法》四十四条第三款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。

《劳动法》四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

扩展资料

法律规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料：中国法院网：《中华人民共和国劳动法》

Answer 2

　　法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。
　　根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
　　根据《劳动法》第四十四条（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）的规定，企业单位的休息日，由企业单位在每周工作时间不超过40小时，至少休息一天的前提下自主确定。

Answer 3

法定节假日工作3倍工资，星期六，星期天、调休日加班2倍工资，日常加班1.5倍工资。本回答被提问者采纳

Answer 4

这不一定，这劳动法也不是那么的健全。不同地方的规定都会存有点差异。节日加工资还要看是什么节日和什么企业，这都不一样。春节加班全国都是三倍工资，不管是任何企业都一样。周末加班大多数企业都是1.5倍。

Answer 5

平日加班是1.5倍工资，周六、周日加班是2倍，法定节假日是3倍。