55问答网
所有问题
人事外包有什么弊端?
今天签了同第三方公司签了合同。心里很是不爽,感觉自己就像是二妈生的一样,有别于直接同公司签合同的那些员工,而且很没有归属感,感觉自己不是这公司的人一样,哎,反正很是不爽,大家谈谈你们自己的看法吧!
举报该问题
推荐答案 2011-10-17
打一份工而已吧,感觉像是一家事业单位,或福利较好的单位。现在好的单位都不直接与员工签合同。签了有一系列福利的问题,并且连着签一定年份就涉及到签正式合同了。一般单位都不会与员工直接签正式合同了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/eFGR4IeeQ.html
其他回答
第1个回答 2011-10-14
呵呵,我们就做外包的,也不是呀,现在外包公司都一样
第2个回答 2011-10-19
有同感啊,但是我到现在还是不了解外包公司怎么处理人的。合同呢??、什么时候签。薪水呢?什么时候给
相似回答
公司进行
人事外包
,对员工
有什么
利与弊
答:
1.降低成本
,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对...
人力资源外包
的优缺点
有哪些?
答:
2、可以降低企业的人力成本
,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。3、现在企业招人难,用人难问题突出...
把岗位
外包
给
人力资源
公司有
有哪些
利和弊?
答:
人事外包的弊端:人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题
,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息
对企业是不利的
。企业人力资源外包是一个非常复杂的过程,它能给企业带来新的发展机会,但...
企业
人事外包
的利与弊?
答:
实施
人力资源外包有
二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提... 实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二...
人力资源外包
的风险
有哪些?
如何避免?
答:
一、安全风险 企业应当着重关注
人力资源外包
业务的安全风险,因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务,外包商理所应当进入企业内部,并且了解企业的生产经营情况,以便对企业员工进行合理的绩效评价。但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息,存在企业内部...
大家正在搜
在外包公司工作有什么利弊
外包公司对以后有什么影响
劳务外包的弊端
为什么不能去外包公司
外包的利弊
外包服务的利弊
外包有年终奖吗
机关事业单位财务兼人事
事业单位人事和财务哪个轻松
相关问题
人事外包对企业有哪些弊端?
人力资源外包的优缺点有哪些?
人事外包对员工有什么好处或是坏处呢?
公司进行人事外包,对员工有什么利与弊
企业人事外包的利与弊?
谁能给解释下 啥玩意 叫做 人事外包 对被外包人 有什么利弊...
劳务外包对员工有什么坏处?
什么是人事外包?人事外包有什么好处?