公司发工资不准时，可以向公司申请辞职吗？具体要怎么做？

Question

2013年9月25日进的厂到今天2013年12月3日 昨天星期一才发了9月份的工资，虽说没多少钱，但工资拖欠的太久了。继续做下去不放心。 劳动合同上试用期是3个月， 但到今天2013年12月3日才2个多月。请问下我可以以工资发放不准时为由申请辞职吗？ 需要提前3天或者1个月吗？ 今天早上我去辞职，主管说要辞到明年2月份，但是我做不到那个时候，明年我准备去学个技术， 请问下有什么方法可以正常离厂。公司不给辞工书 我可以自己写一份吗？ 如果自己写的话内容要提到些什么， 好心人帮帮我吧

Answer 1

您好！员工可以随时辞职的，根据我国劳动合同法的规定，在试用期员工辞职需要提前三天告知用人单位；正式工提前一个月告知用人单位也可以辞职，用人单位就是你公司喽。员工辞职是不需要任何理由的，这是劳动合同法对工人阶层的保护追问

口头通知就行了吗？ 还是要写辞职信，如果公司拒收怎么办。

追答

最好写个辞职信，告诉公司尽快结算公司走人，跟人事部沟通就行

Answer 2

当然可以辞职了，劳动者辞职不受约束，再说了劳动法规定试用期不得超过1个月就得订立劳动合同！
你就辞职，把你的考勤、你从这个公司上班的证据都掌握好了，公司要是扣你工资，你就去劳动局告他们就行了！！
其次，你递交辞职报告的时候，把谈话录音录下来，只要是各种理由不让你走肯定公司违法！

Answer 3

前面俩个回答都是胡扯。

首先，3个月劳动合同试用期是合法的，按照试用期规则提前3天就可以辞职。
其次，不发工资，可以即时解除合同。
最后，辞职的工书，不知道是什么东西。

如果有一些东西在单位存放，故意不给，去当地劳动仲裁委员会投诉即可。追问

不发工资，可以即时解除合同。

请问下即时解除劳动合同， 怎么理解。 写好辞职书 3天后直接可以去结算工资吗？

追答

跟公司提出辞职后3天，就可以直接走，但是公司肯定不会痛痛快快跟你结算工资。

Answer 4

虽然法律规定，员工自行离职需要履行一定的手续 但是，在我看来，任何时候，员工都可以辞职

用人单位不得因员工的离职而不发工资，不发工资的可以劳动仲裁、诉讼

当然，像你这种情况，估计还是需要和用人单位协商后再辞职的 毕竟，不是每个人都有精力因工资纠纷去劳动仲裁、诉讼

希望你慎重考虑后再行动

Answer 5

可以到劳动局去调解，试用期一般只能是一个月，而且工资拖欠太长了，可以到劳动局反映情况，这样处理比较好，我们中国人现在应该懂的维权。追问

请问下如果只是我一个人去，劳动局会受理吗？

追答

会受理的，不怕，要有维权的心态。