美国人力资源硕士如何申请

Question

如题所述

Answer 1

美国人力资源硕士申请流程
1、选择学校。
研究生选校，不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域，伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请难度十分大。如果按照专业排名去选择学校，很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校。同时建议商科的同学们，选择学校的时候还要额外关注下学校周围的环境，特别是商业环境。比如身处纽约芝加哥这样的国际化大都市，能够极大丰富我们的经历，同时也给我们很多的商业见识。当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上，成为你的授课老师。这样优势是其他小城市的学校所无法享受的。华通留学拥有多年的留学申请的经验，可以帮助大家去申请的，这样子也会省去留学遇到的烦恼。

2、根据学校的要求来写作文书材料。
学校希望从这些文书中看到申请人的特质。所以我们在写作的时候切莫抄袭模板，埋没了自己的特长。部分文科专业在申请的时候会要求提交writing sample，主要是用来测试申请人的专业素质。很多同学会在申请材料中提到"XX学校享有多年声誉，培养了无数优秀学子，师资力量十分雄厚，在XX领域十分出名"这类语言可以用在每一所学校的文书中，会让学校感觉到你使用了模板，没有用心地去写作文书材料，给学校的印象非常不好。

3、寄送材料。
需要寄送的材料包括我们上文提到的TG成绩单，大学成绩单，以及财力证明等等。学校会在admission requirement里边有详细的介绍，关于寄送地址，需要寄送的材料清单。需要注意的地方是，TG成绩单需要由考试中心向美国大学寄送，TOEFL的寄送过程通常需要三周左右，GRE GMAT需要七到十天左右。

4、等待的面试通知。
部分美国大学在录取之前会给申请人发面试通知，通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通。如果有面试的话，学校一般会提前通知申请人。这个时候同学们就要抓住机会。

5、签证环节。
签证的时候需要提交的材料大家可以参考美国大使馆的要求。需要注意的是，签证时预约签证时间尽量提前，保证有足够的时间进行签证准备。如果对于签证还是没有把握的，可以让华通留学帮忙代办的，经验挺丰富的，不用担心签证的问题了，签证后我们就可以准备去美国了。

Answer 2

密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。

背景专业要求： 不限专业背景，建议有修过统计学专业。

均分要求： 85分以上

语言要求： 雅思7 ，托福 100分以上可以申请。

建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上

2. 明尼苏达大学双子城校区劳资关系硕士

明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。

背景专业要求： 不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。

均分要求： 85分以上

语言要求： 雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。

建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上

3. 俄亥俄州立大学人力资源管理硕士

OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。

该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。

背景专业要求： 不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。

均分要求： 87分以上

语言要求： 雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。

建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

4. 伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士

除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。

背景专业要求： 不限专业背景，建议有HR相关工作经验。

均分要求： 85分以上

申请要求： 雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程

建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

5.纽约大学人力资源管理与开发硕士

纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。

背景专业要求： 不限专业背景，建议有HR相关工作经验。

均分要求： 86分以上

语言要求： 雅思7.0，托福 110分以上可以申请。

建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上

6. 康奈尔大学人力资源管理硕士

康奈尔无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Industrial and Labor Relations专业。

背景专业要求： 不限专业背景，建议有HR相关工作经验。

均分要求： 88分以上

语言要求： 雅思7.0，托福 105分以上可以申请。

建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上

Answer 3

随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请美国人力资源管理专业的人数也逐渐增多。人力资源管理专业录取标准、就业情况成为关注的焦点。下面艾迪留学给大家解析一下人力资源管理专业。

一、什么是人力资源?

通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。

二、为什么要去美国读人力资源硕士?

无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。US News 综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。

一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR 硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。

三、美国人力资源管理专业的申请要求

在咨询的过程中，很多学生在转专业时会考虑人力资源专业，一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。那么，申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢?先说说申请时的硬件条件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA 方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像OSU这样的，要求申请者的GPA 在3.3以上。对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79，但申请者最好是能上100，并且口语部分不低于24。至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔大学等。那成绩需要达到多少分才足够用来申请呢?这个可以从各个学校往年录取的学生数据中得出。举例来说，康奈尔往年录取的学生GRE 的平均成绩是574+672+4.4。俄亥俄州立为V 475, Q 593，宾州州立要求GRE的语文和数学都在500分以上。这样的话，GRE 的Verbal 上500(新G 153)才有足够的竞争力。而GMAT最好是能上680。除了上述的这些分数要求外，虽然很多学校对申请者的本科专业没有严格要求，但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生。像PSU需要申请者至少修过12学分的社会学课程和3学分的统计课程，Cornell录取的申请者的本科背景大多数为社会学、人文、心理、商科、历史、法律等。

至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格，2年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。

四、 人力资源管理专业就业前景

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

那究竟美国人力资源管理专业就业率如何呢?位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

通过上面对申请美国人力资源硕士的解读，相信很多计划申请美国人力资源硕士的学生可以对美国人力资源硕士申请有所了解，同学们可以参考上面的信息来提前做好申请美国研究生的准备和规划。

Answer 4

1.TOEFL：达到最底标准600分就可以了；
2.GMAT：680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩)；
3.GPA：3.0以上；
4.工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
总结：奖学金：另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。

Answer 5

美国人力资源硕士 美国人力资源硕士在很多人比较关注的专业，在美国大学热门专业中，人力资源硕士一直都受到大家的热捧，那么对于计划去美国读研究生的人来说，该如何申请美国人力资源硕士呢?下面就来看看详细的情况。本回答被提问者采纳