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*职场指南*职场故事*广州公务员双向会异常火爆 千人争200余个饭碗
昨日，广州市区划调整人员安置双向选择大会在南方人才市场举行，原定于上午9点半至下午3点的大会，比预定时间提早了一个半小时结束。现场场面火爆，越秀区筹备组组长周庆强也来到现场为公务员们打气助威，还专门推荐了两名“得力干将”给新区。从现场的招聘情况看，公务员们大多青睐新区，据初步统计，有的新区已经收到上千份简历。
双向选择见面会后，各单位将按照程序筛选合适人选，但萝岗等新区表示：原定9月10日完成的选调计划估计要推迟，还需要花一定的时间来仔细斟酌。
里外三层围住一摊位要意向表
人才市场工作人员称很少看到这么火爆的招聘场面
昨日的双向选择大会定在上午9点半举行。9点开始，已有不少单位的车陆续停在了南方人才市场楼前，来自老四区各部门的公务员们三三两两地走进人才市场，大多数人都带着一份简历，有的神情严肃，有的谈笑风生，表情不一。从他们的外表可以看出，很多人都提前做了精心准备，男士大多着衬衫西裤，皮鞋擦得光亮，女士则衣着靓丽大方。
市直机关多数职位要招硕士
记者在现场观察了20多个招聘摊位，发现市直机关一般都要求有双学士学位、硕士甚至博士学位，即使是处级、科级干部也要求本科以上。在年龄上，市直机关一般也有规定，要求处级干部在45岁或者40岁以下，科级在40或者35岁以下，科员在30 岁以下。
南沙由于只设立了两个摊位，聚集的人最多。而萝岗在现场设立了20多个摊位，填写意向表的人也不少。记者看到，当日上午10点多的时候，20多人争相到南沙一个摊位前咨询、递简历，几乎里三层外三层。该摊位面前的道路被人群挤得水泄不通，有人想拿意向表却不能靠近，只得趴在隔板旁伸手向前大呼“给我一张，给我一张！”有的人拿到了意向表想出来填写，却被挤在人群中间不能出来。人才市场的工作人员笑称，很少看到这么火爆的“招聘”场面。
越秀区两“局座”到新区上任
“以往公务员调动是政府行政命令说了算，公务员去也得去，不去也得去，而现在人性化的首次启用了双向选择模式，是一个很大的进步。”前来为越秀区分流公务员“打气”的新越秀区筹备领导小组组长周庆强这样告诉记者。在一刻钟之前，这位为区内超编的373名公务员分流问题着急上火的他，还与市人事局、南沙、萝岗等区负责人关起门来商讨公务员分流问题。
据介绍，东山、越秀区是老的教育强区，而两区在教育、文化和社区管理方面积累了不少先进的经验。如何将这些经验带到新区，也是公务员分流工作的重点之一。为保证公务员流通渠道畅通，只要东山、越秀区的公务员表示想换岗位、而接收单位也愿意接受并达成双向选择，作为主管方面的新越秀区人事部门就会予以放行。
昨日，在周庆强组长的举荐下，两名原越秀区局级公务员得到了妥善的安置分流。从事过多年教育工作的越秀区科技局局长孙礼平被萝岗区相中，将在新区教育局内任党组书记。而原越秀区教育局党委书记陈松，也被南沙区相中，将担任南沙区教育局局长一职。
萝岗60多个职位面向老四区
据了解，萝岗区与原广州开发区是“两块牌子、一套人马”。该区将继续沿用广州开发区“人员精干、机构精简”的作风，多个部门合并在一起办公。
据该区党委委员朱志超介绍，广州开发区一共设立14个部门，过去该区共有225个编制，此次按照区域调整，增至383个编制，也就是要新招158名公务员。
此次萝岗区提供了60多个职位，面向越秀、东山、荔湾、芳村4个老区，主要是党委、政府、人大、政协、群团等方面所需的编制。
萝岗南沙偏爱35岁以下年轻人
到南沙上班每月多500元补贴 每天班车接送
记者在会场看到，萝岗、南沙不少部门在需求条件上，都列出了“年龄35周岁以下”，对此要求，不少公务员提出异议，认为年龄限得太低，有点苛刻。
据称，原定9月10日前完成选调现在还难以确定下来，可能需要多点时间慎重考虑。
有人担心在开发区上班太远，朱志超表示，开发区距离天河体育中心30多公里，其实有不少公务员都是住在市内，每天上下班有20多台大巴车接送，大家不用担心；另外，开发区的公务员每天上班时间是上午8点半至下午5点半，中午只休息1个半小时。
在选调会现场，南沙开发区建设指挥部办公室组织人事处长吴仁在接受记者采访时表示，市里给了南沙区304个行政编制，原南沙开发区有140人在编，尚有164个空缺，可谓空间广阔。为了真正能招到贤才，南沙区不搞“唯学历”，区人大、区政协、区纪委大批岗位只要求大专学历即可，年龄也没有任何限制，也没有要求有同类岗位的工作经验，总之一切要看具体的工作能力。
去南沙区工作的公务员工资与在市区工作的同等公务员工资一样，但每月可以领取500元的交通补贴。即使家住在市区，也不用担心去南沙上班的交通问题，因为每天会有9辆大巴往返于市区与南沙区之间。
凌伟宪：我们要的是一岗多能的公务员
昨日，广州市市委常委、广州市副市长、广州市开发区管委会主任凌伟宪，就当天开发区在区内招60名正科以下公务员的标准发表了个人的看法。
凌伟宪说，除了按照国家要求，在硬件上比如学历等要达到要求之外，我们还需要的是一个高效率、团结协作、作风顽强，并一岗多能的人才。他进一步解释说，过去开发区没有扩区之前，政府委托管理的地方有215平方公里，才有200多个公务员，14个政府机构；现在也只有383个行政编制，加起来20个机构，而其它各区最低平均人员有499个编制，28个机构。在开发区，一个宣传部门里会包括统战、台办等在内，教育、卫生等会合在一起办公。所以，他认为一岗多能是必要的。另外，还有一个重要标准是要高效率。因为百姓的衣食住行、政府形象、政府工作态度、工作效率，都要通过公务员的一言一行来反映，作为政府的一员，必须要在工作的效率、效果上体现出来。因此，政府要建立的是一支为百姓办成事、办好事、能办事的公务员队伍。
应聘众生相
重找一个合适岗位不容易
小郑，25岁 越秀区某机关科员
昨天上午10时许，小郑来到南沙区的摊位前准备投递第一份简历。现场围着许多人，他好不容易才挤到桌台前要了一张意向表，又从人群中挤出来，在一边认真地填写了相关资料及应聘职位，之后再重新挤到摊位前，把自己精心准备的简历和这张填好的意向表递给了招聘单位，他本想和对方详细聊一下自己的情况，但因为人实在太多，他不得不退了出来。小郑说，从并区开始时，他就有意想去南沙发展，于是，在做简历时特别制作了符合南沙相关部门的简历，每个部门都突出介绍自己的相关特长，共有4份，但由于南沙没有具体标明，所以他只投出其中的一份简历。
投完第一份简历已经花了20分钟。小郑发现，去南沙投简历的人实在太多，于是，他决定去其他的摊位前看一看。随后，他分别向萝岗区、白云区及市安监局等部门共投递了5份简历。
小郑说，两年前，他刚从学校毕业通过公务员考试才进到现在的这个单位，本以为从此以后不用再愁着应对时下流行的跳槽，可没想到，这次区划调整，让他好像又回到大学毕业前的那种无着落的心态。参加应聘的前一天晚上，他的心情有点紧张，还特意上网搜索了一下自己最想去的南沙的相关情况，以及并区的一些相关政策等，很晚才上床睡觉，可昨天早上还是一早就醒了。
小郑告诉记者，由于工作的繁琐，平时可能对现在的工作有所抱怨，但应聘后才觉得，其实，要重新找到一个合适的岗位并不容易，想想还是觉得原单位好。小郑说，来应聘之前，他以为来的应该大多是年轻的科员较多，但来到现场时才发现，一些经常坐在活动现场的台上的领导都来了，顿时感觉竞争压力增大了许多。
面对年龄限制自觉没优势
廖科长，39岁 越秀区某单位科长
昨天上午9时10分左右，廖科长便来到了招聘现场的门口排队准备进场，9时35分左右，顺利进场。他先在招聘现场的6楼转了一下，觉得很多单位的要求太高，而且很多有年龄限制，于是，他转向招聘现场的7楼，7楼主要是萝岗区的南沙区的摊位。
当天上午9时40分左右，廖科长来到萝岗区的一个摊位前，向招聘人员递上了自己的简历。记者发现，廖科长的简历封面还是彩色封面，里边的内容介绍也比较详实。廖科长说，当他知道有这么一个专门的招聘会时，他就开始制作自己的简历了，他们科的很多人都只是简单地弄了一页纸，但他还是仔细准备了一下，还把封面制作成彩色的。
昨天上午10时20分左右，他正准备去广州市政策研究室的摊位前投递简历，可走近一看，正好有一位条件比自己好而且更适合这个岗位的同事正在应聘，他觉得若是自己再去投可能就只能浪费简历了，于是，他便退了回来。昨天上午10时50分左右，廖科长便提前离开了现场。他总共做了9份简历，但只投出5份简历。
据了解，很多年前，廖科长就从部队转业到越秀区某单位工作，工作一直没太大变动，都是平静安稳地上下班，但这次区划调整时，今年已39岁的他又要像大学毕业生一样亲手制作求职简历，去人才市场应聘。廖科长说，虽然自己一直以一个平和的心态去面对这次招聘，但他还是非常希望能找到一个比较好的岗位，换一个新的工作环境，所以在招聘前便精心制作了自己的简历，在前天人事局公布了岗位之后，他还是有针对性地对部分单位进行了了解，但去到现场之后才发现，前来竞聘的人还是很多，另外，很多单位对年龄的限制、对专业的要求等都让他感到自己没有优势。
有公务员表示“不服从分配”
选调会上不少求职者担心身份降级 专家认为提升自身素质是关键
当上公务员就等于捧上了铁饭碗，这基本上可以说是当今社会许多人的共同认识。而在昨日南方经典大厦的公务员双选会会场内，记者看到的却是近千名公务员激烈争夺200余个饭碗的场景。这么多公务员为岗位集中找工作的情景在广州还是首次。
一种担忧 参加此次选聘犹如赌博
在昨日的双选会现场，不时有公务员递交简历后在招聘台前坐下来，就自己关心的问题进行咨询。东山区卫生局公务员李先生投放了一份简历在海珠区的用人单位处，他和工作人员作了简单交流。话题涉及到海珠区经济贸易局副局长学历要求如何？是否有年龄、干部级别限制？据了解，和李先生一样担心身份改变的公务员占绝大多数。一名公务员直言不讳地向记者表示，在目前广州市大力进行事业单位人事制度改革前提下，选择事业单位对于经历过严格选拔的公务员来说是一次赌博。一旦身份“降级”，成为事业单位人员，则要面临聘任制问题，更会担心带来福利方面的下降。一般来说，已成为公务员的人员不会、不想也不敢轻易做出放弃公务员身份的改变。对于想去新区的公务员，比较关心的是职位的安排及生活配套设施的问题。
现场拼搏 多投简历期待多些机会
“没想到毕业10年了，现在又重新来应聘，好像回到了大学毕业的时候。”东山区区委组织部黄小姐笑着对记者说。黄小姐先是将会场通看了一遍，然后选择了几个“心水”单位投放简历。记者跟随其来到海珠区的招聘台前，该台是6楼众单位的“热门区”，开场不到一小时，已收取上百份简历。海珠区这次计划招收12名公务员，职位分别有区经济贸易局副局长、区文联主席或副主席，其他是未表明单位的科级干部。让记者意外的是，众多投放简历的公务员都显得十分大方。交了简历后，不仅会向招聘人员简单介绍自己的工作经历、优势，还清楚说明自己就业意愿和信心。
黄小姐告诉记者，她一开始没有想到准备简历，后来经同事提醒才准备。“因为跟重新找工作差不多，所以花了一些时间，将以前的简历找出来，重新整理一番后准备了6份。”不过现场的情况还是让黄小姐觉得很意外，简历准备得还是太少了。据说有的公务员准备了几十份之多，到处投放，希望可能会大一些。
据海珠区负责招聘的工作人员介绍，该区这次提供的职位比较诱人，而如区文联主席或副主席的学历要求仅是大专以上，还有的不限学历，要求都不是太高，所以吸引了不少公务员的兴趣。目前投放简历的公务员多数来自东山区、越秀区，也有个别是海珠本区的。
专家评说 区划大调整提供大契机
“近千人参加的公务员双向选择会只是一种借鉴市场进行公务员岗位调整的方式，从本质而言，它和之前的公务员招考、公务员岗位调整、甚至公开选拔公务员领导干部的模式都是一种双向选择的行为。”中山大学政治与公共管理学院陈天祥副教授如是说。
陈天祥副教授表示，所不同的是，在以往的公务员岗位调整过程中，行政机关占据着岗位调整的主导性，留给公务员个人发挥的空间则相对狭窄。而在本次大规模的双选活动中，公务员个人发挥的空间已经扩大，至少可以在设定的“参加新区人员选调、参加市直机关和其他各区人员选调、申请提前退休、参加脱产学历教育、自谋发展、留在本区”六大项选择中自由发挥了。而将这次大规模的双选放在广州市区划大调整的时代背景下，就出现了广州历史上第一次如此大规模、大批量的公务员岗位调整。
陈天祥副教授表示，大的行政区划调整只是为此次公务员的大规模流动提供了一个契机和平台，公务员要想取得自身的发展，最为主要的一点还是在于不断提升自己的素质，提升自己服务老百姓的水平。
镜头
熟人见面脸上写满尴尬
昨天上午9点30分，省人才市场门前已经是人头攒动，公务员选调会马上就要开始。平时看惯了外来工为找工作而四处奔波的落泊相，现在自己也拿着简历，像工仔一样前来找工，心里多少有些不适应。既然是来应聘，就难免要看招聘者的脸色。两位熟人在选调会现场偶遇，两人都尴尬地打了个招呼。一个说：“你也来招人？”“哪里哪里，我是来找饭碗的。”言谈中透出些许尴尬。
老父教儿不要仅盯肥缺
在现场，记者看到一位年过五旬的男子和一位20多岁的青年男子在小声交谈。长者说：“别光盯着市财政局、区委、区政府等一些热门单位，去那些单位应聘的人多，人家自然要好中选优。还是多投几份简历，好单位坏单位的摊位前都去转转，多投一份简历就多一个机会。”年轻人答道：“知道了，我已投了5份简历，不算少了。”“5份不算少？我投了10份简历心里还不塌实。”原来，这是一对父子，他们都来参加选调会。
恋人相约想找同一单位
记者还看到一对恋人手拉着手来选调会，他们想在同一个地方工作，这样不会为日常生活而奔波。
一位挺着大肚子的妇女犹豫地在选调会现场转悠了老半天，才在一个要求不高的招聘摊位前坐了下来，看得出她有些担心。毕竟，招聘单位招一个人总是希望她能一个顶俩，而不希望招一个人进来就休长假。遗憾的是，本次选调会没有明确规定有关保护孕妇权益的说明。
萝岗区循环播放宣传片
在昨日的选调大会上，准备得最充分、最具“招聘会”风格的要数萝岗区。该区在南方人才市场静典大厦7楼设了20多个点，每个点都有人员接待，各部门招牌、需求信息及要求条件，一目了然。在会场内，还不间断用多媒体播放广州开发区及萝岗区的宣传资料。在大厦的一楼门前，萝岗区还放置了两大块宣传资料牌。
据了解，他们还按照1000人的预计量，准备了1000份饮料和宣传资料，免费提供前来咨询交流的公务员。
有人填写“不服从分配”
两大新区在现场分发了双向选择意向表，公务员填写后直接交给其“心水”单位。意向表比较简单，包括个人基本情况介绍，现工作单位和岗位，希望安排的工作部门和岗位等。比较特别的是，有一栏写着“是否服从组织调配”。
东山区政府办张先生边填表边告诉记者，他选择“不服从分配”，因为“一定要选一个自己喜欢的岗位，如果调配到自己不喜欢的岗位还不如不换”。张先生说，现在的工作单位也不错，但有新的机会，还是想试试，在一个地方工作久了，反而会有惰性，换个环境可面临新挑战。
编辑点评 公务员PK，掌声响起
李 龙
曾经被众人羡慕为最稳定职业的公务员，如今也要备好简历到人才市场赶集找“饭碗”，其火爆的场面、竞争的激烈竟然不亚于其他招聘会，在旁观者看来，实有点意外。而那些政府部门也在选调会上大发宣传资料，推广自己，吸引人才，弄得很有些招聘的味道，就更值得玩味了。但不管如何，用市场化的双向选择模式取代以前的行政命令调动，多少可称得上是一种进步了。
如今这公务员似乎也不是那么容易做。前一阵子要考普通话，现在又要面临着残酷的岗位竞争，搞不好，随时有“出局”的危机，看来，再稳定的职业在现代社会的潮流中都要接受优胜劣汏的市场规则。担心、失落也好，视为新的机遇和挑战也好，以积极的心态去面对，这才是参加选调会的公务员应该做到的。
然而选调会上传来的声音表明，要想公务员的择业意识全部改变，可能不是一场选调双向选择会就能做到。像此次参加双选的公务员最担心的依然是身份问题，有些人眼光只盯着那些肥缺，至少反映了“官本位”思想还起着不小的影响。舍弃不下的是稳定、高福利的工作，换来的却不是对等值服务意识的反思，这不能不说是个小遗憾。
与求职的公务员相比，部分政府部门亮明“招聘”风格，大有在选调会上一揽人才的架势，倒让人惊喜。作为权力机关的“衙门”如果真的拿出“能者上、庸者下”的选择勇气，以游戏规则的制定者身份推进参与者的公平竞争，这无疑更利于职能部门角色的转变，从而带动整个社会的执政意识转变。
我们已经迈入了权利平等的社会，公务员双向选择已是大势所趋，因为没有人能置于社会准则之外，没有什么职业可享受任何特权。面对广州公务员的PK，让我们毫不吝惜地把掌声送给他们。（何建、周涛、郭柯堂）
来源: 信息时报
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