我刚参加工作,当时公司要调档案,我就同意了,是公司在人才市场托管的。但是奇怪的是,有同事不愿意调档案的就立即被辞退了。
我现在属于公司核心人员,公司要求我必须多待几年,让我和他们签了个协议(当时没考虑到档案问题,协议上说如果没满这个年限就将部分奖金退还,我觉得要是真的要辞职就退钱好了,而且这个协议是违法无效的,和我之前签的劳动合同相违背)。
但是我现在才想到,要是在我提出离职后,他们不同意,闹翻了,他们会不会乘我离职的时候塞些不利于我的工作评语进去(因为评语含主观因素,没有明确的界定,举证很难)?
因为之前有个同事辞职和公司闹翻了,公司虽然在解除劳动合同书中注明是他自己离职,但是在我们公司内部出公告列举他的罪状(都是编排的),让我想到,这样的公司会不会乱搞我的档案呢?
现在协议已经签过了,后悔也没用了,怎么才能和平解决呢?是去找他取消协议,还是就忍着直到辞职再和他们好好谈呢?感觉怎么都会有伤和气,怎么办!!!!问题补充:
协议具体内容是辞职需要提前半年申请,如果没满半年就退还奖金。
这就出现了问题,如果我早早的说要辞职,他们肯定会对我不好的,也浪费我半年时间;要是我满30天自己走人,他肯定觉得我违反承诺,心怀恨意,那就可能乱写我的档案了!现在协议刚签,我可以和他们再谈条件吗?比如改为提前三个月辞职一类的?他们会因此就对我不满对我不利吗?
各位有什么好点子?请帮帮我啊,才毕业,一直成绩优秀记录良好,不能被这个给毁啦
谢谢你!我以后要是想考政府单位,如果发现档案不好,肯定就不录用我了,再去打官司也就浪费了一次机会,怎么才能通过正当渠道看到自己的档案呢
追答你太低估政府单位了。
他们的政审人员一般都很有水平,见过的人事斗争比你这点事复杂多了,不会因为你档案上的一个记录而肯定你或否定你。
奖励的记录,要看是什么等级的奖励,内部奖励可以忽略的;惩罚的记录也是一样,要向你了解情况,向你的同事了解情况,政审是看档案,而不是只看档案,是核实档案。第一个就是问你自己,这是我们党处理事情的程序。
当然,你应该向前看,尽量减少不必要的麻烦。那就是我说的和公司协商,公司制度从来都不是铁板一块的。只要你说的话让领导理解了,那就好办。
至于通档案人过人携带、保管。
总的来说,我觉得你对档案不太了解而且多虑了。另外,你觉得一个毫不守法的企业有多少胆量把你的档案乱搞?又有多少人会相信这样的企业的档案评定?
那公司有权拆开档案或者离职的时候放工作评定一类的呢
追答你是企业又不是事业机关,一般都没有这类的东西。
但是转正定级表一定要的,上面有评语。也就是工作鉴定。单位盖章然后人才中心盖章审核进档案。有的地方还要干部情况登记表,这个一般都是自己的基本情况。