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一个厂有1400人,离职30人,自离20,请问它的离职率和工厂流失率分别是多少?
如题所述
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推荐答案 2014-08-17
离职率=30/1400=2.14% 流失率=(20+30)/1400=3.57%
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公司人员
流失率和离职率是
一样的概念吗,具体怎么算的,帮帮忙啊,很急哦...
答:
基本上是一个概念,稍微有一点区别:
流失率
可能含没有主动
辞职的
员工。
离职率
=企业全年离职人员数/企业全年平均人员数*100 流失率=企业全年流失人员数/企业全年平均人员数*100%。
一个
公司正常
的离职率是多少
范围
答:
。
10%是正常的离职率
。。但大部分饭店的离职率都有20%以上;从侧面讲离职率也跟学历、人员本身的素质有关;明白这一种控制离职率就知道从招聘先入手了;家庭条件差、学历不高;特别想稳定的上班的他的流失率就很低;学历不高;本身素质差,不过是他个人原因还是企业原因都是流失率很高的人群;所以。...
企业
离职率多少
为正常范围?
答:
1,
离职率高,企业发展不利 人才流失无论对于任何企业而言都是一个损失
,无论是企业直接造成的损失,还是他人更换造成的损失,超出企业的离职率预期,那就意味着成本会超出预期。如假企业的离职率在50%以上,除非行业很特殊,那这个企业内部结构就是有问题的。没有人沉下心思搞工作,人心惶惶,总是想着...
企业员工
流失
问题全面分析?
答:
据有关机构估算
,一个
员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果企业员工
离职率
为10%,则有10%×3=30%的企业员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则
有20
%×3=60%的企业员工正在找工作。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态,那么这种现象给企业造成的损失成本将会有多大? 2.人员...
员工流动
率与
员工
离职率
的相同与不同?
答:
正常
离职率
在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。 二、常用计算方法常见人力资源流动率计算公式有以下几种: (1)人力资源离职率:=(离职人数/工资册平均人数)*100%也就是以某一单位时间(例如:以月为单位)
的离职
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