每个仔细干事的是诚心想把作业做好的人，如果这些人离职，除了工资没有给到位、心受委屈委屈了，还有就是在他们所在的环境中，想要把事情做好现已不太可能；在公司开展受限，外边有更好的开展机会。这样的作业环境现已违背的他们的自己的职业底线，是他们在道理和原则上不乐意退让的，这种情况下就会另谋高就。
一、当仔细做完一件事非常艰难的时分
许多公司因为开展需要，不断扩张，人员和部分数量飞速扩张，使得公司内部的业务链条被拉长了许多，再加上人员的增加，不熟悉公司流程的人在习惯的过程中一定会出现沟通的无意识拖延，使得本来能够三天完结的作业，硬生生的被延伸一周甚至更长的时刻。
作为这项作业主导者的职工，大概会被这样的作业摧残得非常难受，作业是常规作业，但功率实在太慢，打破自己惯有的干事原则，但又必须符合公司规定，这样的作业对于职工个人来说，没有什么价值的增加，却一直在耗费职工的积极性和精力。职工如果不乐意持续耗费精力，就会挑选脱离。
二、到开展空受限
每个仔细作业的职工对于提升和提升自我都有着比一般人更强烈的愿望。身边的许多朋友都是在一个岗位上干了许多年，却没有适宜的提升通道，导致许多人不得不脱离。公司在开展的过程中，对于职工提升应该是都有考虑，但实际上来说有考虑不见的能够实现，究竟能够提升的岗位有限。当职工在一个岗位上干了三五年仍然看不到职场的开展方向的时分会挑选脱离，究竟这样的作业年限和经历在职场上还是比较容易找到适宜的作业。
这些职工意识到自己在当下的位置上现已无法逾越自己，没有新的技能能够学习的时分，会挑选换一个新的环境。作业环境对职工的影响也会非常大，当这个环境中现已没有人乐意仔细作业的时分，一个仔细作业的职工就会成为被孤立的对象，这种环境下作业久了就会产生压抑。
人究竟是群居生物，需要与他人进行交流和沟通，所以作业环境现已无法让仔细的职工能够专心干作业的时分，他们也会挑选脱离。
其实每个人的脱离都不是偶尔，不管当时说出离职的时分大家如何差异，其实这个想法人家可能现已想过无数遍。脱离是想要过得更好！