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组织部任命副科级领导职务用人单位改变用途违反规定吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-27
不违反。
任何人都不能行走特权。特权行为一定被历史的车轮碾碎!
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第1个回答 2020-05-27
组织部任命你副科级了,但是用人单位根据用人情况,还有人员安排,可以适当的调整,这是不违反规定了,你的副科级待遇没有变。
本回答被网友采纳
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经县委
组织部
提拔
任命
为
副科级领导
后到参公
单位
任职的人员今后可以继续...
答:
不能的,因为不符合公务员法
规定
。要等到公务员法修改后才能这样。
违反规定
干预和插手违反什么行为
答:
《处分
规定
》将适用对象规定为
副科级
以上行政机关公务员。法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织以及国家行政机关依法委托的组织中副科级或者相当于副科级以上的工作人员,企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的副科级或者相当于副科级以上人员,有违反本规定行为的,依照本规定给予处分。 第一条 ...
请问一般县城各个局一般工作人员的人事
任命
权在局里还是
组织部
...
答:
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副科级
以上
领导
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考察任命外,县级局属部门内设机构如各股、室、所等负责人均为股级干部,不属于领导干部范畴,其选拔任用不适用《党政领导干部选拔任用工作条例》。这部分干部的任命不需要通过组织部或人事部门考察任命,由局级部门党委或党组根据拟任命人员的业...
组织部任命
为
副科级
干部,不在职后,如何定级
答:
改为普通干部时有具体文件吧,文件在表述你不再担任所长
职务
时,肯定要有括号,明确享受什么级别待遇,这就是具体依据
组织部任命副科级
干部程序
答:
后者需盖章、签字)等材料。经职数预审同意后方可实施。党纪政纪处分后重新任职的干部,须事先书面报告
组织部
,并获得批复同意。依据《党政
领导
干部选拔任用工作条例》,选拔任用过程应遵循民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定等
规定
程序,分为组织推荐、竞争上岗、公开招调三种方式进行。
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