中级职称和科技根本对应，中级职称是事业单位专业技术岗位，科级干部机关公务员和事业单位都有，这个比照的话，还要针对不同的群体。
1.机关事业单位老人的状况。由于机关事业单位老人都没有本人交纳养老金，都是依照老方法核定的退休金，根本状况就是退休金直接跟你退休时分的级别挂钩。这种状况下，由于事业单位中级职称人员跟科级公务员和事业编制科级干部根本工资差不多，所以退休待遇也差不多。
精确的说事业单位中级职称包含专业技术8、9、10三个等级，科级干部包含管理岗七级、八级两个级别，他们的岗位工资对应关系是，专技十级跟管理岗8级差不多，少一点点，专技9级跟管理岗七级差不多，略少，专技8级高于管理岗七级，假如他们工龄一样，这样算下来退休工资规范也是这个对应关系。公务员系统跟事业单位管理岗位的根本工资对应关系类似，退休工资也能够照此预算。
2、机关事业单位中人状况。由于中人触及到个人缴费的问题，在职时分依照工资比例停止缴费，这个退休核算的时分，差距就比拟大了，完整可能呈现不分歧的状况，以至会呈现中级职称比处级干部高的状况，当然，同一个单位这种状况应该较少。
由于事业单位比拟复杂，管理岗科级普通承当指导职务，由于绩效分配的缘由，平常工资肯定比单位中级职称的高，那么他们平常缴费就比拟高，这样退休时分核算工资的时分，依照多缴多得的政策，退休工资肯定也会比同单位的中级职称的高。
也不扫除另一种状况，事业单位类型复杂，有些是营利的，比方医生的工资很有可能比医院科长高，同样，也会呈现中级职称的人员比单位科级干部高的状况。事业单位之间差距很大，由于分类很复杂，有公益一类、公益二类的，也有自收自支的，待遇千差万别，严厉来说，基本就没法比拟。
3、机关事业单位新人。新人是2014年以后进入体制内的人员，他们的退休金状况就完整依照本人的缴费状况核定了，也就是你平常缴得多，未来退休就领的多，这样表现了退休工资的对等性，也就是完整取决于你的收入和缴费状况，跟你的级别没有关系了。
目前很多中央的退休待遇还是不统一的，通常除了正常社保局给你核定的养老金外，中央财政对退休人员也有一定的补助，特别是公务员群体。这样算下来，事业单位的中级职称人员普遍要比公务员的科级干部少很多，差异还是很大的。
当然随着开展，各种不分歧和明显不契合请求的状况都会被标准，开展的方向肯定会和企业完整分歧，就是依照长交多得，多缴多得的政策核定相应的退休金工资，以至以后养老金资金池也会完整兼并，充沛完成养老金并轨制度。